根据2025年1月1日，人力资源社会保障部，中共中央组织部和财政部，联合下发了《实施弹性退休制度暂行办法》其中在办法当中明确了，如果是作为公职人员，包括公务员，包括国有企事业单位的领导人员和其他管理人员，达到法定退休年龄时，应当及时办理退休，也就是意味着他们不能够去申请谈进延迟退休。
高校的女性副教授，按照我国技术职称等级来划分，属于高级技术职称，按照《中共中央组织部 、人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，即组通字14号文件的规定精神，事业单位中具有高级技术职称的女性专业技术人员，退休年龄为60周岁。
阅读提示“纵观二三十年来国家出台的关于女性高级专家退休的政策，可以发现自1990年开始就有相关的政策，但该政策并没有得以普遍执行。2015年相关部门出台新规：具有高级职称的女性专业技术人员年满60周岁退休，可在年满55周岁时自愿退休。
延迟退休将采取“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，此前，社科院建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁。 人社部发言人李忠表示，延迟退休将采取“小步慢走，渐进到位”，即每年只会延长几个月的退休年龄，同时提前向社会预告，给公众以心理预期。
最近六、七年以来，55周岁的女高级教师能否选择延迟退休成为了教育领域热议而且还是极具争议的话题，这真的让人感觉很不可思议，原本是一件完全由自身实际情况而定的事情竟然最后连自己都没了决定权，到点退休不会引起别人的异议，选择延退却会引来众多的非议和阻力。
“医院强迫我先交56岁退休申请，才给我办理聘用，还有聘用书上聘期是3年，起止日期却只有一年半，这是明显的胁迫我提前退休。”近日，城固县医院一名正高级职称的专业技术人员熊女士向华商报-二三里资讯反映自己所遭遇的情况。
机关事业单位在2014年实施了养老保险制度改革，企事业单位养老金实现并轨，机关事业单位人员的养老金计算开始出现了新的变化，不再是按照老办法来计算个人的退休工资，也就是单纯按照职称、工龄等因素、加上津贴补贴来计算，而是开始按照跟企业单位人员一样的计算方式来计算养老金待遇，尤其是10年过渡期结束后的机关事业单位退休人员，完全按照新办法来计算，职称没有再包含在内。
9月3日，人力资源与社会保障部官网“部长信箱”栏目发布了一则“工资福利司答网民关于延迟退休政策的来信”。针对网友提出的“机关女性工勤人员能否参照事业单位或企业女性工人延迟退休或自愿延退政策”问题，人社部表示，“来信中提到事业单位和企业女性工人都有延迟退休或自愿延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。
人力资源社会保障部、中共中央组织部、财政部在2024年底最后一天发文、2025年元旦公布的《实施弹性退休制度暂行办法》，有两个条款直接点出公职人员，分别是:其一，《办法》第四条第二款明确，公务员及国有企事业单位管理人员只能“到龄退休”或者“自愿选择弹性提前退休”，而不允许“弹性延迟退休”。
大小新闻客户端1月9日讯 一、中组部、人事部《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》是否继续执行？二、符合上条人员选择60周岁退休，是否可以在法定退休年龄至60周岁之间选择任何一个时间点退休？
