2007年，刘某入职了苏州一家公司，2019年查出患癌，公司给予24个月医疗期，期间按当地最低工资标准的80%支付工资，每月800多元，并仍为其缴纳社保。医疗期满后，刘某没有到单位上班，公司就与其解除了劳动关系。
阅读提示一劳动者入职前明明通过了入职体检，入职几个月后，在上班时突发心脏病，用人单位却以入职前隐瞒心脏病史，在试用期内经考核不符合录用条件为由，解除与该劳动者的劳动关系。最终，经过法律援助，该劳动者获得仲裁支持，拿到了赔偿。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，您在公司工作将近十年，按照法律规定您有六个月的医疗期，您因为车祸的原因导致手臂活动障碍，并且还在法律规定的医疗期限内被用人单位辞退，用人单位的辞退行为是违法，根据《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
在因病住院期间，公司因其长时间请假，要求其办理工作交接，并商议解除劳动合同。王丽委托律师向公司提出，因公司未签署劳动合同、未按时足额支付工资、未缴纳社保、并在医疗期内提出协商解除劳动关系，违反了相关法律规定，要求公司在收到律师函后履行付款义务并缴纳社保。
两个月前，小琳（化名）度过了一生中最惊恐的夜晚。1月13日，她与公司领导一起赴浙江安吉出差。陪客户吃饭、唱K后，她已饮下约半斤白酒，当晚带着醉意回到酒店。正当她熟睡之际，白天的客户却突然闯入房间，意图对她实施性侵。好在她及时清醒，阻止了对方的行为，最终未受到实质性侵害。
根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，还在医疗期内的，企业不能解除劳动合同。在医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前一个月通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
【什么情况啊离职能获得补偿金？ 离职补偿金如何计算？】法姐讲法超话很多数人不知道，离职的时候还可以获得一笔不菲的补偿金呢。根据法律规定，经济补偿金是在劳动者无过失的情况下.用人单位解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济补偿。
两个月前，小琳（化名）度过了一生中最惊恐的夜晚。1月13日，她与公司领导一起赴浙江安吉出差。陪客户吃饭、唱K后，她已饮下约半斤白酒，当晚带着醉意回到酒店。正当她熟睡之际，白天的客户却突然闯入房间，意图对她实施性侵。好在她及时清醒，阻止了对方的行为，最终未受到实质性侵害。
