来源：工人日报考勤是企业用工管理的一项基本内容。随着信息技术的不断发展，考勤手段及统计方式也逐渐从人工走向智能，指纹打卡、人脸识别打卡已日渐普及。依托于手机定位功能的“移动考勤”手段被广泛应用于销售等外勤岗位。面对这一劳动关系领域出现的新现象，当出现劳动争议时，法律会作何判断？
阅读提示法院认为，用人单位在其制定的《考勤管理制度》中将漏打卡视同旷工，该行为无视劳动者实际出勤情况，已经背离考勤管理的初衷，损害劳动者合法权益，其本身缺少正当性、合理性、必要性、合法性。“如果我确实存在旷工，公司解聘我，我无话可说。
近日，湖南常德。雷某入职某信息公司，自2021年11月起，公司规定业务员每次签到按系统要求上传两张现场拍摄照片，若弄虚作假一次（含）以上三次以下，公司将扣除当天工资并处罚1000元，弄虚作假三次及以上，做开除处理；业务员除了午休时间，每个小时内都至少需要一次签到。
员工利用技术手段虚假“打卡”，公司发现后将其开除。该员工诉至法院，向公司索赔13.5万元。7月19日，澎湃新闻记者从上海市普陀区人民法院（以下简称“上海普陀法院”）获悉，此前，该院办理了这一起案件。法院介绍，2018年5月14日，男子黄某入职某科技股份有限公司。
