欢迎点击上方↑"中国日报"↑免费订阅腾讯企业微信1.0版昨天发布，而且还是在 Android 、iOS 、Windows 和 Mac 四平台同时上线......现在很多人都在苦恼，生活都被微信绑架了，每天被拖入不同的微信群，都不能好好玩耍了。现在，企业微信来了！
近日，江苏省苏州市中级人民法院审理的一起大龄员工不会线上请假被解雇案引发热议。法院依法认定用人单位解除劳动合同违法，支付赔偿金10万余元。该案审理法官在释法时表示，应给予“银发”劳动者“适老”人文关怀。法院查明，辛某今年59周岁，于2012年5月入职某配件公司从事车间工作。
6月4日，务工人员吴先生咨询称其今年58周岁，于2012年5月入职某生产制造企业从事车间装配工作，一干就是10多年。2023年8月，公司发布了一则公告，要求所有员工请假均需通过企业微信线上操作，如无请假流程而自行不来上班的，视为旷工处理。
用人单位在执行规章制度时,应给予高龄劳动者适老的人文关怀手机操作、线上审批，这些数字化时代便捷的工作方式，对于一些即将退休的老员工来说，却可能是陌生的软件。据新华日报报道，近日，江苏省太仓市人民法院审判一起劳动争议，59岁的辛某因为不会线上请假，被公司以旷工为由开除。
随着办公软件的功能越来越强大，许多考勤、请假都变成线上操作，实现了企业无纸化管理。但对不少“60后”劳动者来说，在适应新技术和线上办公操作上存在不少困难，甚至还有人因此被开除！近日，江苏省苏州市中级人民法院公布了一起大龄员工不会线上请假被以旷工为由开除的案例冲上热搜！
手机操作、线上审批这些数字化时代便捷的工作方式对于“大龄打工人”来说却可能是陌生的软件复杂的流程继而演变成一场学习的“持久战”……大龄劳动者的困境怎么解？案情简介辛某今年59周岁，是一名“60后”劳动者。2012年5月，他入职某配件公司从事车间工作，一干就是十多年。
