近日，日本多地允许年轻人带娃上班，这政策真好，能够帮助年轻人平衡工作和家庭的关系，受到年轻人的关注和喜爱。在很多人的心目中，上班和带娃是一个矛盾的事情。但是日本实行带娃上班也有一段时间，23年5月就有日本丰明县开始带娃上班，收到年轻人的欢迎，多达70%的年轻人带娃上班。
每年暑假期间，我所在的一家媒体总有些小朋友跟着父母来班上，有几岁的，也有十几岁的。当妈妈和当爸爸的不放心他们独自在家，于是便想到了这个办法。我在工位上，偶尔听见做妈妈的小声提醒孩子别整出动静：“嘘……”有时也会有同事逗一逗小孩，格子间便多了一些欢愉的气氛。
湖南日报全媒体评论员 杨兴东近日，山东省青岛市人力资源和社会保障局发布该市首批“妈妈岗”用人目录，请广大求职者予以关注。“妈妈岗”并非新词。此前，广东、河北、黑龙江等地均进行了相关探索。职场女性苦于工作带娃难两全，“妈妈岗”能有效缓解焦虑吗？
近日，浙江杭州的葛女士晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班的照片，引发网友热议。据媒体报道，葛女士称，同事们遇到特殊情况，会偶尔带娃上班，只要不影响工作，公司都是允许的，非常人性化。另一方面，孩子们都非常听话，爸爸妈妈在工作，孩子们就会安静玩耍不会吵闹。
“边上班边看顾孩子，两不耽误！”据海报新闻报道，近日，浙江杭州的葛女士晒出自己带娃上班的照片，引发网友热议。据葛女士讲述，同事们遇到特殊情况，会偶尔带娃上班，只要不影响工作，公司都是允许的，非常人性化。对此，不少网友感叹这真是令人羡慕的“神仙公司”。
北京日报客户端 家有小宝，工作难找。为满足妈妈们的就业需求，山东省青岛市人力资源和社会保障局日前发布首批“妈妈岗”用人目录，帮助女性重返职场，实现带娃上班两不误。记者调查发现，北京市石景山区从去年起也已先后推出数百个工作时间、管理模式相对灵活的“妈妈岗”。
□刘喜月（华南理工大学）6月28日，湖南邵东一企业为解决员工照料子女问题，允许其全天带孩子上班。厂内设有托管所，还聘请了老师辅导作业，在一定程度上既保障了孩子们的人身安全，又不会打扰员工工作，解决了许多双职工家庭的带娃困境。
极目新闻记者 周丹 康旭阳“时间自由，搞钱带娃两手抓，月薪4千—1万……”11月4日，“宝妈工厂”在闲鱼上的一则招聘公告引发热议，吸引了不少年轻宝妈投简历。“这是什么神仙工作？”“有一个2岁的娃，可以招我吗？”……一些网友对这份工作表现出了浓厚的兴趣。
北京日报客户端 | 评论员 雨馨图片来源：网络截图近日，杭州葛女士晒出自己“带娃上班”的照片，引发全网关注，众网友纷纷感叹“这是什么‘神仙单位’”。据当事人透露，同事们遇到特殊情况，会偶尔带娃上班，只要不影响工作，公司都是允许的，非常人性化。
□李春霞（西南科技大学）近日，“95后女生公司允许带娃上班”的话题登上微博热搜，引起了网友们的广泛讨论。这位95后女生便是大学毕业后返村创业买菌菇的田小宇女士。在她的公司中，近90％的工作人员为女性，她们可以带孩子上班、接送孩子上学，拥有弹性工作时间，工资还高于当地平均值。
【环球时报综合报道】因出生率低、人才储备不足等问题，日本多地允许员工带娃上班，帮助年轻人在工作和家庭之间实现平衡。据新加坡《海峡时报》19日报道，今年4月，东京都政府开始允许新宿总部的职工带娃上班，监护对象限定为9岁（日本小学三年级）以下无人看管的儿童。
