员工一旦出现工伤，需要休养身体，无法正常上班。公司人事和财务部门，常常以员工未正常提供劳动，按照最低工资标准发放工资，直到员工正常上班后，才按照正常工作标准计算核发工资，这时员工在工伤后的停工留薪工资便被不经意地克扣了。
大众网记者 孙雪 通讯员 张晓静 潍坊报道工伤保险待遇中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算，低于统筹地区职工平均工资的60%的，按60%计算。本人工资是一次性伤残补助金、伤残津贴计发基数。
基于《工伤保险条例》相关规定及最新统计数据归纳总结，供实务中参考。依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下:一级伤残。
