来源：荔枝新闻 此前，在南京一家公司上班的徐某，因父亲病重间断请假回老家照顾。后因假期到期，公司不同意继续请假，徐某在回到单位的当天又接到医院病危通知电话，不得已再次向单位请假，但未被批准。当晚，徐某放心不下，还是赶回了老家。
员工请假回老家照顾病危的父亲，公司不予批准，还以旷工为由将其解雇。就在公司发出解除劳动合同通知的第二天，老人离开了人世……料理完老人的后事，该员工将公司诉至法院，要求对方支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
在老家的父亲突然病重，员工按流程多次请假回家陪护手术并照护。结果在连续请第三次事假时，公司不予批准，后以旷工为由辞退他！事件回顾2021年12月20日，汪某入职北京某公司财务经理，双方签订劳动合同，约定期限为2021年12月20日至2024年12月19日。
现代快报讯（通讯员 谢小平 记者 孙苏皖）员工请假照顾病危父亲，公司不但不予批准，还以旷工为由解除劳动合同。公司的行为是否合法？近日，南京市江宁区人民法院公布了一起员工请假照顾病危父亲被公司开除的纠纷案件，法院认定公司解除合同属违法解除。2017年，张先生入职某公司。
近日，虞女士称其在浙江杭州一家大润发超市工作，因为父亲病危，请了十天假回老家照顾。虞女士照顾老人，请的是事假，据相关法律法规，病假、产假、婚假是用人单位必须批准的假期，带薪年假和探亲假可酌情协商，但对于事假却没有明确规定，由用人单位自行设定。
九九重阳节将至，我们该如何用行动关爱老人呢？广州一民营公司自2012年起设立孝顺金，即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为孝顺金直接打入员工父母账户。（10月13日《广州日报》）公司扣工资帮其尽孝的出发点以及用心，无疑都是良好的，其做法也在网上赢得了好评。
近日，海南三亚，一家公司为体现中秋关怀，推出”代尽孝“福利，“代扣”员工工资50%作为中秋孝心金打进员工父母账户，同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的中秋礼盒。员工并不领情，发文吐槽：00后当老板的公司太魔幻了。
