2022年，大批00后迈入职场，根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》显示，在智联招聘的简历投递中，00后占比已达25.6%，成为互联网求职主力军。
“00后”在择业时最关心福利待遇、工作环境，还是发展路径、声望地位?就业是美好生活的重要组成部分，对于“00后”毕业生而言，他们刚刚走出大学校园，对未来美好生活充满憧憬与希望，工作选择从“有工作”到“有好工作”转变，选择的标准也从薪资待遇、工作稳定性等侧重生存需求的单一指标转向专业匹配度、兴趣匹配度、人际关系、职场地位、职业晋升等侧重个人价值实现与长远发展的多元指标。
来源：中国妇女报 □ 中国妇女报全媒体见习记者 景韵润面对职场潜规则和不公正待遇，他们敢于发声，表达诉求。该如何看待“00后”整顿职场现象？“00后”的加入对企业、行业及整个职场生态有何影响？如何完善和落实劳动者权益保障制度，更好保障“00后”及全体劳动者的权益？
近期，“00后的工牌有种淡淡的疯感”冲上某社交平台热搜榜单第一。在这些创意工牌中，既有“陈住气”“张工资”等百家姓搭配的谐音梗，又有将时兴的MBTI解构（一种人格类型理论模型），也有运用猫meme等（以猫为主题的搞笑视频图片）各类表情包来反映工作心境的。
怎么看“00后整顿职场”话题半月谈记者 刘佳敏面对不合理的加班要求，他们拎包走人；遭遇无薪试岗，他们仲裁公司；被要求向领导敬酒，他们端起饮料……“00后整顿职场”一度成为各大社交平台的热门话题。“整顿文化”流行背后折射出新一代年轻人怎样的思维模式、就业观念和发展诉求？
长江商学院管理学系组织行为学副教授、领导力、行为心理与包容发展研究中心主任张晓萌教授带领研究团队自2021年起对Z世代进行调研分析，形成《职场中的Z世代调研——变与不变:Z世代的价值观、驱动力与韧性传导》报告，从价值取向、兴趣匹配、激励偏好和韧性传导等维度，全面刻画职场中Z世代的群体特征，呈现代际间的差异，从而给管理者的工作带来启发和洞见。
近日，重庆00后情侣在地铁站旁边摆摊，吸引了很多下班打工人的购买兴趣，引发讨论。据了解：他们之所以选择来摆摊，是因为比较喜欢自由的生活，不想被上班所束缚。也表示大家在努力的时候，不要太焦虑，要坚持自己的初心，更重要的是开心和快乐。
近日，复旦发展研究院一项报告显示，青年网民对体制外工作更倾向正面态度，但在就业选择中，倾向体制内工作的比例更高；00后较90后更倾向体制内工作；尽管“逃离北上广”近年成为热门的舆论话题，但北、上、广、深等一线城市对青年网民的吸引力仍然处于上升阶段。
