【引言】相信不少劳动者都经历过被公司擅自调岗降薪的情况，明明自己干的好好的，突然就被公司调到其他岗位，薪水相较之前也变少了，找领导理论总有各种各样的说法，最后就是一句“能干就干，不能干就走人”。那么公司擅自作出调岗降薪的决定，真的合法吗？
女员工产假后回归职场，本以为可以，事业家庭双丰收。没想到却遭遇调岗降薪，处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的女员工如何维护自己的权益？基本案情李女士原是某置业公司的销售经理，其与公司订立的劳动合同明确约定了销售经理的工作岗位、工资标准等内容。
近日，闽侯法院审理了一起因公司任性调岗引发的劳动争议案件。经法院查明，2015年7月，小美（化名）以实习生身份到闽侯一家公司工作。一年后，小美实习期满顺利转正，并与公司签订劳动合同。在之后的工作中，小美晋升为客服主管，工资也提升到每月7000元。
企业依法享有用工自主权，实际工作中，企业也常以此作为对劳动者进行调岗、降薪、处罚、解约等的依据。近日，新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结了一起企业任意调岗、降薪、解约的案件，最终判决企业赔偿劳动者18万余元。
现代快报讯（通讯员 朱丹丹 记者 张晓培）日常工作中，如果用人单位单方面随意调岗降职、下调薪资，“打工人”该如何应对？近日，徐州邳州市人民法院审理一起案件，判决“任性”调岗降薪的用人单位需赔偿员工经济补偿金。2017年7月，王某经他人介绍进入徐州某物业公司担任部门经理。
来源：台海网台海网8月21日讯（海峡导报记者 陈捷 曾艺轩 杨希 通讯员 海法）公司因业务收窄对员工“调岗降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益予以拒绝，因此引发一场官司。公司实行“调岗降薪”是否合法？员工的诉求能否得到支持？近日，海沧法院发布这样一起劳动纠纷案件。
