编者按：金融行业近期的“退薪贷”传闻，虽被及时辟谣，但其引发的广泛讨论却深刻反映了金融从业者对薪酬调整的焦虑和行业内部对薪酬分配机制的自省。这一事件不仅是一场关于金融创新与监管边界的讨论，更应是对金融行业薪酬文化的一次深刻反思。
继中证协发文摸底券商廉洁从业之后，又一券业大考来了！6月15日，北京商报记者从多家券商处获悉，2023年券商分类评价工作已经开启，各地证监局已向券商发布《2023年证券公司分类评价工作底稿》（以下简称《底稿》）。具体来看，包含证券公司加分项自评以及证券公司扣分项自评。
《通知》明确，本通知适用于国有金融企业，包括在中华人民共和国境内外依法设立的国有独资及国有控股金融企业、主权财富基金、国有金融控股公司、国有金融投资运营机构，以及金融基础设施等实质性开展金融业务的其他企业或机构。
近期，金融业降薪、退薪的消息引起了市场的广泛关注。根据第一财经的报道，2023年上市银行中有20家员工人均薪酬出现下滑，上市券商概念板块中，有29家员工人均薪酬出现下滑。银行反向讨薪的名单也在不断拉长。这一现象背后的逻辑是什么？未来金融业薪酬趋势又将如何发展？
在社交平台“脉脉”上，有用户爆料小米消费金融存在“变相降薪”的情况，据多位用户反映，小米消费金融公司员工的月薪由固定工资调整为浮动薪资，调整后分别由固定工资和绩效奖金两部分构成，根据薪酬职级每月只能拿到原底薪的60%~80%，另外20%~40%的底薪全部改为浮动绩效。
界面新闻记者 | 陈靖接近年末，多家券商董事会通过多项薪酬议案，旨在加强薪酬管理及绩效考核制度。据界面新闻不完全梳理，12月内，包括中原证券（601375.SH）、国都证券（870488）、国金证券（600109.
来源：环球网 【环球网保险综合报道】随着五大上市险企2023年年报的公布，高管的薪酬情况再次引发广泛关注。在当前的金融“降薪潮”下，这些险企高管的薪酬表现与往年相比，明显逊色。据年报数据显示，2023年五大上市险企中，税前薪酬超过千万的高管仅有两位，显示出行业薪酬水平的显著下滑。
界面新闻记者 | 王思文随着金融机构陆续披露2023年年报，各大券商薪酬也随之“放榜”。截至4月2日，共有来自21家上市券商的127名高管的当期税前报酬低于200万元，对于个别大型券商高管来说，降薪幅度达到了20%至50%。
21世纪经济报道 记者 崔文静 北京报道公开征求意见近1个月后，5月10日晚间，证监会修订发布《关于加强上市证券公司监管的规定》（以下简称《规定》）。相较于征求意见稿，此番正式版本变化不大。主要区别在于，就股东及实际控制人的规范措施进行细化，列明禁止项。
限薪、降薪、退薪……多篇小作文在市场流传，将金融圈薪酬话题顶上热门。近期，先是有市场消息称，有央企要求旗下公募基金退薪、某国有大行总行降薪10%，随后又有“退薪贷”等段子在市场传播。虽然各种小作文真假难辨，但部分金融机构薪酬走低已是事实。
【国家金融监管总局征求意见： 金融机构应当建立首席合规官、合规官、合规管理人员薪酬管理机制】财联社8月16日电，中国金融监督管理总局就金融机构合规管理办法公开征求意见，征求意见第四十四条拟规定，金融机构应当建立首席合规官、合规官、合规管理人员薪酬管理机制。
民生银行、光大银行、浙商银行、中信银行2022年银行管理层薪酬总额分别为3897.34万元、1918.80万元、1239.42万元、2942.08万元，分别同比2021年降低34.46%、34.68%、47.49%、50.15%。
银行业薪酬不断调整的背景下，独立董事也开始降薪了？近日，华夏银行官网发布2023年年度股东大会会议文件，其中，一份关于修订《华夏银行股份有限公司董事津贴制度》的议案引发关注。据上述议案显示，由于计算规则的变化，该行独董津贴或将比上年度财报中的水平有一定程度的下滑。
