Managershare：女高管越来越多，女性如何发挥领导力，这事该好好研究研究了。一项新的研究支持了这个理论：男性在面对女上司时，会心生威胁感，从而导致他们的反应更具攻击性。男人在和女性协商工资时，要价会更高。
世界卫生组织驻华代表处卫生系统和卫生安全协调员乔建荣表示，面对百年未遇的公共卫生危机，女性做出了方方面面的努力，她强调:“女性在新冠疫情抗击当中所做出的贡献是不可以忽视的，我们需要感谢她们的这种韧性、勇敢以及奉献。”
文 | 唐若甫作为百年老团，波士顿交响乐团近日的一项任命吸引了全球媒体的关注。乐团任命盖尔·塞缪尔为下任团长，6月走马上任，由此她成为乐团140年以来的首位女性一把手，接替之前担任乐团团长23年之久的老团长马克·沃尔普。
过去几十年，越来越多的女性领导者在以男性为主的管理世界里打开了一片天地。她们凭借卓越的能力和广阔的视野，游刃有余地管理企业、领导团队，却常常过得不那么快乐，甚至陷入焦虑、抑郁的沼泽。中欧国际工商学院会计学教授许定波一直以来十分关注女性领导者的职业发展和身心健康。
现代社会，随着女性受教育水平、社会地位的提高，女性主体意识的增强，国家促进男女平等和妇女发展的社会政策和保障制度的不断建立和完善，越来越多的女性进入管理队伍中，在领导岗位上展现才华，贡献智慧，成为领导领域重要的力量。
来源标题： 善用女性特质的领导更易获得成功 中国妇女报记者 李雪婷3月8日，智联招聘对外发布了《2016女性职场现状调研报告》，报告显示：“女性胜任高管”已经成为社会的普遍共识，而现代职场女性对于成功的定义也发生了改变，“有自己的处世态度，不随波逐流”在“成功女性应该具备的要素”
天哪！在这个充满激情和挑战的夜晚，三个女人和105个男人聚集在一起，共同致力于一项伟大的事业。她们是来自不同背景、有着不同经历的人们，但此刻，他们为了一个共同的目标，团结在一起，共同奋斗。这三个女人分别是领导者、策划者和执行者。
美国前国务卿奥尔布赖特曾说：“职场中的母亲都有一个名字，叫内疚。”“母亲”这一角色不应成为影响女性平等就业、晋升的“负担”，也不应成为“牺牲自我”的代名词。因此，关注女性的需求与平等权利，才是对全天下母亲最真诚的关爱与祝福。
