合肥日报讯 如何让乡村教师“下得去”、“留得住”、“教得好”，合肥拿出了管用的实招。记者昨日获悉，市政府第69次常务会原则通过了《合肥市〈乡村教师支持计划 （2015-2020年）〉实施办法》（以下简称《实施办法》），努力让每个乡村孩子享受公平、有质量的教育。
近几年，每年安徽省考编大军都浩浩荡荡，而合肥作为安徽省省会，当然竞争更为激烈，那为什么有这么多人竞争加入教师队伍呢，这其中虽然有对行业的热爱，当然也少不了编制教师的性价比，另外近些年国家出台政策要求教师待遇不低于当地公务员工资，所以就导致考编的竞争力不亚于考公务员，那我们就具体看看合肥教师待遇是怎样的吧!
教师是一个庞大的队伍，据统计我国现有各级各类专任教师1732万人，其中，数百万乡村教师、近百万特岗教师、数十万支教教师坚守在最边远、最贫困、最艰苦的地区……近年来，教师的待遇保障一直受到全社会的关注。确保教师工资水平、扩充教师岗位、减轻教师负担……一系列利好政策密集出台！
当然前提是需要从业者能够根据自身的性格特点，包括职业兴趣，专业能力去做出更多的挑战，毕竟未来充满变数和不确定，从业者需要找到符合自己发展需求的岗位，才能够在有编制的工作岗位中去解决更多的问题，认识到自己的优势和劣势。
庐江县兴华学校建于2001年，是经市、县教育主管部门批准设立的民办完全中学。现有初、高中在校学生1000余人，教职工290余人，先后荣获“安徽省民办学校先进单位”、庐江县“先进单位”、庐江县“平安校园”、合肥市“A级食堂”等荣誉称号。
为了进一步加快义务教育优质均衡发展，让每一个合肥孩子“上好学”，合肥先后采取过名校办分校、名校托管、名校弱校捆绑、学区联盟、名校集团化等办学方式，2016年合肥率先在“集团化办学”上开始有益探索，成立“合肥师范附小教育集团”、“合肥市第四十六中学教育集团”，2018年，合肥各区、
为做好2022年度蜀山区中小学新任教师公开招聘工作，根据《安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会保障厅 安徽省机构编制委员会办公室 安徽省财政厅关于中小学新任教师公开招聘的实施意见》、《安徽省教育厅 安徽省人力资源和社会保障厅 中共安徽省委机构编制委员会办公室 安徽省财政厅关于进一步改进和完善中小学新任教师公开招聘工作的通知》和《安徽省教育厅 安徽省委编办 安徽省财政厅 安徽省人力资源和社会保障厅关于进一步完善中小学教师招聘制度落实市县中小学教师招聘主体责任的通知》的规定，现就2022年度蜀山区中小学新任教师招聘工作的有关事项公告如下:一、招聘原则。经批准，2022年度蜀山区中小学新任教师招聘岗位计划共270名。
