党的十八大以来，习主席站在党、国家和军队事业全局高度，决策实施新时代人才强军战略，亲自领导人民军队重振党管人才政治纲纪，立起为战育人鲜明导向，优化人员队伍结构布局，创新人力资源政策制度，推动我军人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
【知识·军旅·人生】培养德才兼备的新型军事人才——记国防科技大学计算机学院教授沈立光明日报记者 刘小兵 光明日报通讯员 赵娜娜初秋时节，国防科技大学计算机学院某办公室，教授沈立正在“学员任务”本上撰写“下周计划”。为学员明确学习目标，规划学习任务，是他多年的教学习惯。
在新时代人才强军战略指引下，我军立起为战育人鲜明导向，一批批联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才走上强军舞台。新时代呼唤优秀人才，今天的人才格局将塑造军队明天的样子。
来源：解放军报·中国军号■王伟 刘汉帝“此次培训紧盯前沿课题，讲授的新理念、新思路、新战法令大家受益匪浅。”日前，空军工程大学承办的某研修班开训，数十名来自空军一线部队的领导干部参加培训。该校领导介绍，这是他们多措并举培养打仗型军事人才的一个缩影。
在党的二十大报告中，习主席作出“创新军事人力资源管理”和“改进战略管理”的战略部署，创新改进军事人力资源战略管理是全面落实这一战略部署的题中应有之义，聚焦备战打仗和军队建设战略需求，宜以军事人力资源战略管理理论及方法为依据，从强化地位作用、完善管理体系、引进先进技术和深化问题研究等方面入手，把军事人力资源战略管理作为人员管理关键性基础性工作来抓，不断改进军事人力资源战略管理，切实解决军事人力资源战略管理层面存在的突出矛盾问题，从战略层面上谋划推进军事人力资源建设。
强军之道，要在得人，人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。在去年11月举行的中央军委人才工作会议上，习近平主席强调，要坚持走好人才自主培养之路，坚持军队培养为主、多种方式相结合，形成具有我军特色的人才培养和使用模式，提高备战打仗人才供给能力和水平。
加快军事人员现代化，必须坚持以智能化为方向，把培养智能化军事人才摆在更加突出位置，着力培养造就大批能够担当强军胜战重任的智能化军事人才，为打赢未来智能化战争提供坚强人才支撑。使军事人员供给侧同智能化战场需求侧精准对接。欲未战先胜，须人才先备。
