2003-2024，22 年，从风华到华发，一场漫长而又充实的职场旅程。03 年，我满怀憧憬地加入富士康，投身于苹果代工第一个 Q37 专案（G5服务器）。那是一段激情燃烧的岁月，我同总裁及众多主管一起拼搏了 100多 个日日夜夜，如期达成交货。
大家好，咱们来聊一下富士康的员工级别，在富士康内部称为资位，资位主要分我两类：员级员工和师级员工。员级的职位等级分为：员一、员二、员三。师级员工也就是工程师的简称，富士康内部都称为干部，按照级别分为20个等级：分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十，级别越高，工资也就越高。
2014年的年初，也就是自己大四的那段时间，都说大四是毕业季，同样的也是分手季，不过我们还有一个就是要去实习。在实习期间，我们去的是富士康这一个大的企业，在那里有句话一直是津津乐道的，那就是白天富士康，晚上康师傅。每天都是需要加班，我们的工资也就是从不断地加班搞提成弄出来的。
我从8月初来到富士康，到今天为止已经三个月过去了。用我自己举例，早上6.40起床，洗漱、出门、买早餐边走边吃，到厂区7.30，排队做核酸7.45进车间，不到8点开始工作，中午一个人干两个人的工作，另一个人去吃中午饭，一般情况都会有加班，接着加班2小时，下午7点下班，回到宿舍8点，根本没有时间做其他的事情。
富士康作为代工厂巨头，很荣幸加入这个巨无霸的大公司，入职10年，感触颇深，总结了以下几点:1.派遣工较多:每年公司需要很多人力，公司HR招募的人力不能满足其用工需求，必须倚仗派遣公司输送人力，占比较大，之所以派遣公司可以招到那么多人，是依赖于高额的派遣费用，政府也有一定的补助，员工奔着派遣费，一旦拿到费用，就不假思索的会离开，当然也有小部分人员会留下，大多数人都是数着日子，不会管工作做好做不好，不过也有例外的，上午拿到费用，下午就撤退了!
离职步骤。你知道如何正确离职吗？·1、昆山联滔：需提前一个月向产线申请离职。通过OT提离职申请单，登录员工服务平台人资离职签字，并且经过线长的审批，住宿人员退宿需登陆员工服务平台到个人-宿品放行界面申请退款。
其实进富士康也是无意中进去的，本人由于在2022年开年后资金就非常紧张，所以在过年期间就没回家一直在做兼职，前面找了一个短期的兼职做完后第二个就是富士康，一开始找工作时中介只说是电子厂，结果到了之后才发现是富士康，其实我并不想进这种很大的厂更喜欢小厂，但是中介说只做10天短期的就能走，当时想了想反正只有10天重新找活又耽误时间所以就同意了，但现在算来时间远不止10天，工资也与约定的差很多，还多了很多不必要花费，所以打算记录一下。
