近期，关于MBTI的话题再次登上社交平台热搜榜。近日，中国社会心理学会人格心理学专业委员会主任、北京师范大学心理学教授许燕接受封面新闻专访。她表示，MBTI测试基于人格心理学家荣格理论衍生，是一个没有验证过的理论。它的火在于形式，不完全是科学的指标。
“你是I人还是E人？”……不知不觉中，Mbti人格测试结果，成为年轻人打招呼的一种新方式。在社交场合中，Mbti人格测试不仅是一个有趣的话题，似乎还是迅速了解一个人的捷径。那么Mbti究竟有科学依据吗？心理测试究竟可不可信？
MBTI测试可以帮我们更好地了解人的性格特征，但不能仅以单一的测试结果，就推断一个人的心理特征。要想真正考察一个人，必须用多种方法、从多个角度来考察，再用心理测试结果进行辅助分析，这样才可能得出一个比较可靠、客观的结果。
近日，有网友在社交媒体上分享了今年招聘会上遇到的招聘流程，其中“50到300道题在线性格测评”引发热议。而讨论热度最高的便是MBTI。MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator）的缩写。
“前几轮笔试面试都过了，做完公司发来的MBTI测试后，却迟迟没等到最终面试的消息。”最近，应届毕业生小玉告诉记者，她因在应聘中MBTI测试不符合公司要求，无缘该公司的最终面试。MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标的缩写，是一种基于心理学理论的性格分类工具。
“3轮面试都过了，最后卡在了性格测试”“测试结果显示我缺乏进取心和抗压能力，我觉得不准”……当前，各地校园招聘火热进行，很多企业在招聘中除设置笔试、面试外，还要求求职者做性格测试，不少人因测试结果不合格错失心仪岗位。
