几年前，上面提出干部年轻化，旨在打破“论资排辈”带来的弊端。如今，干部年轻化已经轰轰烈烈推行了几年了，该年轻化的也都年轻化的差不多了，干部年轻化带来的弊端也开始浮出端倪。教员说过，实践是检验真理的唯一标准。
【来源：中工网】龚先生12月23日，中国社会科学网刊文《职称破格为社科青年成长按下“加速键”》引发媒体关注。据介绍，中国社会科学院2024年全院有13人破格晋升职称，超2021年-2023年破格人数总和。
我算是很早就进入国企工作了的，到现在，时间一晃，已经有差不多二十多年了。我初进国企工作那会，提拔干部的主流做法都是讲论资排辈，而其实那个时候，大家也都非常理解和认可这个做法，毕竟，都是普通人，谁又敢说谁一定就比谁优秀呢？
来源：【赣南日报】□李伟明论资排辈向来被视为选人用人的弊端之一。《续资治通鉴》第二卷记载，北宋建隆二年（公元961年）五月十七日，宋太祖废除常参官按年序迁升的办法。此前的制度是按照任职时间长短的顺序迁升，宋太祖对宰相说：“这不是循名责实的办法。
