界面新闻记者 | 崔鹏界面新闻编辑 | 文姝琪9月27日，腾讯组织与人才发展部对内发布全员邮件，宣布对《腾讯员工职业发展管理制度》进行调整。邮件中声称，本次调整是2022年腾讯职级改革的延续。从今日（27日）起，腾讯员工的专业职级信息将不在企业微信中进行公开展示。
互联网大厂薪资高，没想到这么高！今天，就为大家揭秘阿里、腾讯、字节、京东、美团、百度等十家互联网大厂的薪资职级，看完他们的收入待遇，再看看自己的，感觉要裂开——阿里巴巴-阿里有两套人才体系，一套是P序列的专家路线，另一套是M序列的管理路线。
我参加工作是2008年3月，那时候搜h还算个大公司，但游戏业务发展很快，不久独立上市，但cy当时没有职级，不管cy，其他游戏公司好像也没有，只有主程、制作人、CXO之类的title差异，当然现在这些公司也都参照大厂建立了自己的职级系统，不过基本上属于地方方言，放在行业里讨论大家既听不懂也不认。
6月1日，根据电厂获得的腾讯一封内部邮件显示，腾讯更新了薪酬和绩效制度，降薪成为可选项。邮件中提到，为了让管理者在年度做薪酬回顾时有更完整的视角，将不再针对职级晋升做即时的薪酬调整，相关调薪资源将与年度薪酬回顾资源整合。
在阿里大部分人是归在 P 序列的，目前 P3，P4 很少，一般是从 P5 开始，应届毕业生刚入职一般都是 P5。▍职级分类:19 年 6 月 10 日，腾讯发布内部邮件，对公司原有的职级体系进行了调整，由原有的 6 级 18 等转化为 14 级的职级设计。
2005年，黄希彤入职腾讯，并逐渐成长，成为了腾讯首个Web前端专家，截止今年1月仍是腾讯前端级别最高的专家，职级T13的行业“大佬”。在腾讯就职期间，黄希彤一手带领团队打造了QQ空间这一国内影响度极高的网络社区，并开发了腾讯知名的404寻亲平台公益项目。
