领导提拔人根本不看能力

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• 领导提拔你，绝不是看你有多努力，更不是能力有多强

  在职场的现实中，领导要提拔一个人，绝不是看他有多努力，更不是能力有多强，这三个原因不得不说太过真实。

  职有锋哥

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• 一位副局级老领导告诉我 干部提拔最没用的是能力 而是洞悉这4点

  我的老领导仕途之路就是个传奇，起点相当的低，高中毕业回乡，从一名乡村学校民办教师起步，机缘巧合下才进乡政府办当上通讯员，之后一步一步走上了领导岗位，45岁就享受副局级的待遇。

  晓步读书

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• 组织提拔领导干部时看重的是什么？是能力？是资历？还是关系？

  在职场上混的人，都很想知道组织提拔领导干部时看重的是什么呢?有的人认为组织提拔领导干部时更多的是看干部的资历，而不是看干部的能力。

  多思多想

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• 老板为啥总给能力不高的人升职

  里面让我印象最深的是这样一个问题:为什么管理者晋升人，不全看能力?如果按照我们接受的传统教育，或者说职场上试图营造出来的氛围，那自然是能力越强，晋升可能性越高。

  半佛仙人本仙人

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问答

• 领导提拔了一批有后台的人却对真有能力的人置之不理是什么原因？

  头条问答

• 为什么有些企业管理岗位提拔的是些能力一般、死板教条的人，而不是有创新、有技术的人？

  头条问答

• 怎么看待领导提拔一个人，从来看的都不是努力？

  这两天看到一个话题《领导想提拔你，从来看的不是努力》

  头条问答

• 现今这个社会，领导到底是看中你的能力，还是看中你的证书学识？

  一边是妥妥的能力，另一边是挑灯夜战得到的证书。如果你是领导，你看中哪一个呢？

  凡事都有但是

• 在私企里工作，中层领导提拔自已部下时，是不是要提拔比自已能力差的人以防自已被超越？

  保成黑恶物业

• 体制内，是否能升职跟个人工作能力关系大吗？

  头条问答