领导提拔人根本不看能力
搜索
资讯
领导提拔你,绝不是看你有多努力,更不是能力有多强
在职场的现实中,领导要提拔一个人,绝不是看他有多努力,更不是能力有多强,这三个原因不得不说太过真实。
职有锋哥
55评论
一位副局级老领导告诉我 干部提拔最没用的是能力 而是洞悉这4点
我的老领导仕途之路就是个传奇,起点相当的低,高中毕业回乡,从一名乡村学校民办教师起步,机缘巧合下才进乡政府办当上通讯员,之后一步一步走上了领导岗位,45岁就享受副局级的待遇。
晓步读书
145评论
组织提拔领导干部时看重的是什么?是能力?是资历?还是关系?
在职场上混的人,都很想知道组织提拔领导干部时看重的是什么呢?有的人认为组织提拔领导干部时更多的是看干部的资历,而不是看干部的能力。
多思多想
3119评论
老板为啥总给能力不高的人升职
里面让我印象最深的是这样一个问题:为什么管理者晋升人,不全看能力?如果按照我们接受的传统教育,或者说职场上试图营造出来的氛围,那自然是能力越强,晋升可能性越高。
半佛仙人本仙人
96评论
问答
领导提拔了一批有后台的人却对真有能力的人置之不理是什么原因?
头条问答
为什么有些企业管理岗位提拔的是些能力一般、死板教条的人,而不是有创新、有技术的人?
头条问答
怎么看待领导提拔一个人,从来看的都不是努力?
这两天看到一个话题《领导想提拔你,从来看的不是努力》
头条问答
现今这个社会,领导到底是看中你的能力,还是看中你的证书学识?
一边是妥妥的能力,另一边是挑灯夜战得到的证书。如果你是领导,你看中哪一个呢?
凡事都有但是
在私企里工作,中层领导提拔自已部下时,是不是要提拔比自已能力差的人以防自已被超越?
保成黑恶物业
体制内,是否能升职跟个人工作能力关系大吗?
头条问答
在线举报