江苏南通通州一男子上班期间经常以上厕所为由停留在公司卫生间，公司因此将其解雇，该男子不服向公司索赔20万元。公司的解雇行为是否合法呢？原告刘某是南通某电路公司员工，于2015年入职，负责公司对整个厂区的检查工作。
江苏南通通州一男子上班期间经常以上厕所为由停留在公司卫生间，公司因此将其解雇，该男子不服向公司索赔20万。公司的解雇行为是否合法呢？原告刘某是南通某电路公司员工，于2015年入职，负责公司对整个厂区的检查工作。
此前，江苏的刘某入职一家电路公司，负责整个厂区的检查工作。2023年2月2日至23日期间，刘某工作期间频繁、长时间地停留在公司卫生间，日停留时间最长达6小时21分钟，公司发现后和他解除了劳动合同。随后，刘某提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿款20余万元。
就因为在上班期间上了个厕所就被单位开除了？这一看似有些“荒唐”的解雇理由，最终法院却认定单位对员工的开除不属于违法解除劳动关系。近日，重庆市南岸区人民法院审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议案件。
□赖芳杰据羊城晚报，2月11日，广东佛山一公司发布《如厕管理规范》，称为提高效率、整顿工作态度，依据《黄帝内经》医书，规定了最佳如厕时间。例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。
烟海e家 2024-12-06 09:08 通常情况下，上班期间上厕所是员工的合法权益，公司不得干涉，但在一些特殊岗位，擅自离岗上厕所则可能真的会违反公司规章制度。近日，烟台高新区法院审理了一起因值班时上厕所被开除引发的案件，并认定公司对员工的开除不属于违法解除劳动关系。
一名男员工进入女厕所20多分钟辩称只是走错路公司以其严重违纪为由解除劳动关系法院判了↓↓↓案情回顾田某某于2019年9月1日与上海某网络科技公司建立劳动关系。公司在2021年10月29日收到办公大楼物业的通报，称受害女性向物业反映大楼B1层的女厕有人违法偷拍。
