3月5日，市场消息，高盛计划提前进行年度裁员，预计裁员幅度为3%至5%，与往年比例大致相同。此次裁员将于春季进行，而不是通常的下半年，主要目标是副总裁级别员工，原因是近年来该级别员工招聘规模过大。据悉，此次裁员是高盛控制成本、为新人才腾出空间的常规举措。
加薪楼梯响，终见人下来。2020年，在创业板试点注册制改革、精选层推出等多重政策利好的加持下，券商投行迎来黄金时代。Wind数据显示，截至12月29日，2020年以来累计390家公司登陆A股市场，A股IPO融资规模达4640亿元，创下10年以来新高。
千禧一代商业领袖跳槽频繁90后升职到总监平均仅用4年千禧一代正成为新兴商业领袖的重要力量。研究发现，千禧一代决策者晋升速度远超前代，更偏爱中小企业和金融行业，90后商业决策者更成为最活跃的职场社交领袖。
文| 赵金金大学学弟小韩年前给我打电话聊工作，谈到自己毕业才3年，就感觉已经触碰到了职业天花板，原本还以为职业天花板至少要在工作10多年的时候才会出现，竟没想到来得这么快。他想通过跳槽来改变。不曾想今年碰上疫情，让本来被称为“金三银四”的黄金求职招聘季显得那么不平凡。
外企、日韩台企业，国内企业，架构各异，职位叫法不同，待遇也有很大的差别。今年是笔者进入职场第二十年，笔者在大企业供职过。在海外工作期间，也搭建过海外公司的团队，所以笔者对国内、国外企业的架构或是管理层级，多少有一些了解。今天笔者按类型谈谈粗浅理解。
【CEO】 Chief Executive Officer 首席执行官【CFO】 Chief Financial Officer 首席财务官【COO】 Chief Operated Officer 首席运营官【CTO】 Chief Technology Officer 首席技术官
