在机关事业单位里面上班，大家许多人的感觉还是很自由，可以迟到早退接送孩子，如果是以前那样纸质签到还能实现，但是在现在绝大多数体制单位里面也实行了刷脸打卡或者是指纹打卡，想要蒙混过关式的考勤已经不可能了。
近年来，人脸识别技术被应用于多个领域，比如刷脸支付、刷脸进小区、刷脸上下班打卡等，可以说遍布我们的衣食住行。然而便捷的背后，也隐藏着不容忽视的隐忧。比如很多人担心，万一脸被“盗用”了，可能导致个人信息泄露，被不法分子利用实施诈骗等。
昨天在给某客户企业做招聘咨辅导服务时，HR问：工资单、考勤表是否要得到员工签字？每月员工的工资单、考勤表，没有员工的签字就不算数吗？我答：必须要有员工签字确认。但是，如果你的工资表包含了出勤明细，可以不需要考勤表。
那么，对于劳动者代打卡。近日，北京市第二中级人民法院。2016年9月6日，某生物公司向李某送达了2016版员工手册，手册中规定:“公司禁止未经授权以任何形式复制软件、篡改、伪造员工本人的考勤记录，或协助篡改、伪造其他员工的考勤记录等不诚信或欺骗行为，累计三次以上让别人或替别人打卡的等行为”，均属于严重违纪行为，公司可与员工解除劳动关系。
现代快报讯（通讯员 朱立 梁田 记者 柴军虎）自己不想上班也不愿请假，便抱着侥幸心理让同事刷照片“打卡”伪造考勤，结果两人双双丢了工作。事后，韩某有点想不通，便将公司起诉到了法院，要求公司赔偿金28万余元。现代快报记者了解到，近日，苏州市中级人民法院审结了此案。
近日，有网友在脉脉上爆料，尚德机构要求北京朝阳全区的员工实行居家办公，并要求员工连夜安装电脑监控软件，必须每5分钟自动截屏抓拍一次人脸，每天截屏不够89次的算旷工，就要扣除全部绩效，领导和HR也跟着扣钱，以至于“大家不敢去上厕所”。
对于这种违规考勤，如果实施者的目的是掩盖迟到、早退、缺勤等违纪行为，用人单位通过落实规章制度规定或合同约定予以约束是必要的、有效的，且不为法律所禁止，但若遇到以下4种特殊情形用人单位仍任性解聘劳动者则属于违法。
