劳动关系是工伤认定的前提，确认劳动关系对劳动者权益保护至关重要。如果公司以法定代表人名义招工，劳动者到底是和公司之间存在劳动关系，还是仅和法定代表人个人之间建立了劳务关系？近期，上海市青浦区人民法院审理了一起有关确认劳动关系的案件。
员工老李本以为自己在某工程公司工作，没想到意外受伤后，公司竟称老李是法定代表人“个人聘用”，甚至还表示工程公司工作的所有员工均由法定代表人个人雇佣。企业能用这样的方式“甩锅”吗？近期，上海市青浦区人民法院（以下简称青浦区人民法院）审理了一起有关确认劳动关系的案件。
长法案例依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人，法定代表人以公司名义从事的民事活动，其法律后果由公司承受。也即公司的法定代表人以公司名义对外代表公司从事民事活动，该对外执行公司事务的行为是为了公司的利益而非个人利益，故行为效力约束的是公司。
劳动关系是工伤认定的前提，确认劳动关系对劳动者权益保护至关重要。如果公司以法定代表人名义招工，劳动者到底是和公司之间存在劳动关系，还是仅和法定代表人个人之间建立了劳务关系？近期，上海市青浦区人民法院审理了一起有关确认劳动关系的案件。
来源：春城晚报近日，昆明西山公安在昆明市西山区团结街道办事处某食品有限公司内查获10名非法在该处工作的外籍人员。 经查，该10名外籍人员都是今年先后由境外某劳务中介公司召集组织后，送至昆明市团结街道办事处某食品有限公司。这10名外籍人员称到昆后一直在某食品有限公司打工，未离开过。
《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条明确，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
劳动关系是工伤认定的前提，确认劳动关系对劳动者权益保护至关重要。如果公司以法定代表人名义招工，劳动者到底是和公司之间存在劳动关系，还是仅和法定代表人个人之间建立了劳务关系？近期，上海市青浦区人民法院（以下简称青浦区人民法院）审理了一起有关确认劳动关系的案件。
