事业单位主要分为专技岗、工勤岗和管理岗,专技岗位依靠职称评聘来提升工资,工勤岗位通过考取工勤等级证书并聘任来提升工资,而管理岗位发展上往往受到很多限制,因为单位管理岗领导岗位很少,即便是走职员等级晋升,管理岗位职级也是有数量限制的。
事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度,是去年国家深化改革的重大决定,于2022年1月开始实施,很多地方已经出台了实施方案,但从落实到个人层面上来看,开展的情况与当年公务员职级平行相比确实还有点慢,此项制度的实施对于事业单位管理岗位人员来看,是一个难得的机会,并且与自己的工资直接挂钩,但迟迟不能落地的主要原因是什么呢?