原标题：只签保密协议 能约束员工入职竞争对手公司吗法律咨询热线：我公司的不少销售人员都掌握着公司的客户名单等秘密。为防止这些销售人员对外泄露，公司与他们签订了保密协议，并支付了相应的保密费。但由于销售人员流动性较大，经常有离职员工泄露我公司的经营信息。
女子没办完离职，就入职了竞争对手公司，同事：该跟领导举报么？原来有位女网友说，自己在无意间发现的，还没有办理完离职的女同事入职了竞争对手公司，而跟这个人关系都很一般，没有什么仇，不过害怕这样会泄露我们公司的数据，影响到公司的业务，而发现她去竞争公司，是因为共同好友出卖了她，所以这
技术人员离职后，与老东家签订竞业限制协议，随后表面上入职一家与老东家无竞争关系的公司，而实际用工单位竟是另一家公司。员工是否违反竞业限制协议？隐蔽性竞业行为如何认定？▾ 点击查看视频 ▾案情回顾张先生原在A公司从事电车驱动系统研发工作，离职时与A公司签订竞业限制协议。
员工掌握公司关键信息后另起炉灶，设立同类型公司，成为“老东家”的竞争对手；销售人员报团跳槽，导致公司商业秘密泄露……合理的人才流动和员工侵犯商业秘密之间如何界定？客户信息是否属于商业秘密？在侵犯商业秘密案件中赔偿金额如何确定？单纯采取竞业禁止条款约定能够有效保护企业商业秘密吗？
员工“脚踏两只船”，在职期间又效力竞争公司。法院最终认定员工违反竞业限制义务，应当承担违约责任。2019年，王某入职甲公司，岗位为网站管理，双方签订劳动合同，并约定因王某的工作中会涉及公司相关技术及商业信息，因此应遵守竞业限制约定，离职后三年内不得从事相同产品的相关工作，否则王某将支付甲公司违约金。
来源：【厦门日报】企业对出色员工报以优厚待遇的同时,也担心员工在职期间或离职后被竞争对手吸纳造成公司利益受损，为此许多用人单位会与员工签订竞业限制协议，对竞业限制义务等内容进行约定，一男子因违反《竞业禁止协议》，赔偿原东家十几万元。2021年1月8日，小李入职厦门某公司。
日前，一名网友在微博等平台接连发文表示，自己在购买小米SU7五天后就被所在的新能源车企开除且未获得任何赔偿，认为自己陷入了职场陷阱。据悉，该网友供职于极越汽车。一时间，“极越汽车员工买小米SU7被辞退”相关词条登上微博热搜。
中新经纬4月18日电 题：极越汽车以违反不竞争义务开除员工存在违法解除风险作者 陈元 北京盈科(上海)律师事务所权益高级合伙人、管委会副主任近日，极越汽车前员工姚某在网上发文称因购买小米汽车而被公司开除。
