单位劳务派遣人员可以干到退休。 只要劳务派遣人员满足退休条件，如达到法定退休年龄，并且养老保险累计缴费满15年等，就可以正常退休。不过在实际情况中，可能会受派遣单位与用工单位之间的派遣协议期限等因素的影响。
本文来自微信公众号：知趣同学，作者：刘知趣，题图来源：《无法成为野兽的我们》明治维新后，日本从农业社会开始转向工业社会，大量工厂出现，拉动了经济的快速增长，当时企业为了和员工形成更紧密的利益共同体，终身雇佣制的劳动关系应运而生。
2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施，该部法律首次明确规定了劳务派遣的用工形式，至今历经十余载，劳务派遣在企业用工上发挥出它独特的价值，得到了用工单位的广泛青睐，时至今日，劳务派遣在用工市场上呈现一片“过度繁荣”的景象，然而在繁荣的背后，也存在诸多压榨劳动者合法权益行为。
关于劳务派遣人员是否能够一直在单位工作到退休这个问题，原则上来讲，劳务派遣人员和我们的正式在编合同人员，是享受到同等的待遇原因，是他们都受到劳动合同法的保护和约束，所以说都会正常的建立劳动合同关系，只不过劳务派遣人员所建立的劳动合同关系是跟第三方公司建立的，而正式编制的合同员工，是跟本单位建立的劳动合同是有这样的一个区别。
