劳动关系是工伤认定的前提，确认劳动关系对劳动者权益保护至关重要。如果公司以法定代表人名义招工，劳动者到底是和公司之间存在劳动关系，还是仅和法定代表人个人之间建立了劳务关系？近期，上海市青浦区人民法院审理了一起有关确认劳动关系的案件。
员工老李本以为自己在某工程公司工作，没想到意外受伤后，公司竟称老李是法定代表人“个人聘用”，甚至还表示工程公司工作的所有员工均由法定代表人个人雇佣。企业能用这样的方式“甩锅”吗？近期，上海市青浦区人民法院（以下简称青浦区人民法院）审理了一起有关确认劳动关系的案件。
《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条明确，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】案情孙先生是承揽建筑工程脚手架搭建业务的包工头，2022年承接当地一家建筑工程企业的业务后，就招用其老乡陆某等人一起参与项目工作。2022年11月，陆某在工作中不慎从脚手架上跌落，造成腿骨骨折，被认定工伤后，经鉴定为八级伤残。
劳动关系是工伤认定的前提，确认劳动关系对劳动者权益保护至关重要。如果公司以法定代表人名义招工，劳动者到底是和公司之间存在劳动关系，还是仅和法定代表人个人之间建立了劳务关系？近期，上海市青浦区人民法院审理了一起有关确认劳动关系的案件。
没证？侧翻？雇佣者和挖掘机驾驶员谁担责？东胜区人民法院日常生活中，个人雇佣劳动者从事劳务活动的情况很常见，往往不需要资质，但若雇佣的劳动者是从事具有一定技术含量的劳务活动，雇主还是需要严格审查劳动者是否具有相应的资质，否则将会造成无法挽回的人身和经济损失。
新京报讯（记者张静姝 通讯员黄书馨）劳动关系是工伤认定的重要前提，能否确认劳动关系，对劳动者权益保护至关重要。近日，密云法院就审结了一起有关劳动关系确认的案件，认为涉案公司组织当事人小李考勤打卡，实际管理小李，且小李从事的工作内容属于涉案公司的业务组成部分。
大小新闻客户端3月15日讯 劳动关系是工伤认定的重要前提，能否确认劳动关系，对劳动者权益保护至关重要。如果公司与退休返聘人员签订劳务合同，同时在合同中约定由返聘人员雇佣劳动者来从事公司安排的工作，但劳动者的考勤管理及工资标准均由公司决定，此时，劳动者到底是与公司之间存在劳动关系？
劳动关系是工伤认定的前提，确认劳动关系对劳动者权益保护至关重要。如果公司以法定代表人名义招工，劳动者到底是和公司之间存在劳动关系，还是仅和法定代表人个人之间建立了劳务关系？近期，上海市青浦区人民法院（以下简称青浦区人民法院）审理了一起有关确认劳动关系的案件。
