女性在孕期、产期和哺乳期是受到法律特殊保护的，然而现实中，仍有个别用人单位损害“三期”女职工合法权益。3月12日，话题#女教师哺乳期被学校调岗为保洁#冲上热搜，引发网友热议。谢某于2014年5月12日入职某小学，担任教师工作，并与某小学签订书面聘用合同。
日前，国务院办公厅印发《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》的通知，进一步完善生育支持政策体系和激励机制，营造全社会尊重生育、支持生育的良好氛围。然而，孕产女职工遭遇生育歧视的事件屡见不鲜。孕产职工遭遇生育歧视时应如何应对？
1、请产假前先计划既能照顾好孩子又能在职场占得一席之地是最好的结果，但不是每个妈妈都有那么好的机遇。虽然休产假是法律赋予的基本权利，但在行使这些权利时还要多加考虑，尤其是对那些不想放弃工作的妈妈，更需要提前规划一份产假工作计划。
