就劳务派遣的员工在工作期间受伤，工伤赔偿责任由谁进行承担问题，司法实践中主要存在两种观点，一种观点认为在劳务派遣的用工模式中，派遣单位是被派遣员工的用人单位，受劳动法调整的劳动关系存在于被派遣员工和劳务派遣单位之间，故按照《劳动合同法实施条例》第二十三条规定及《劳务派遣暂行规定》第十条的规定，劳务派遣单位应当承担全部的工伤保险责任。
原标题：员工还未离职时受伤 单位能扣全勤奖吗法律咨询热线：我于2月1日向单位提交了辞职报告，定于30天后离职，2月24日我非因工受伤住院。后来，单位在支付2月份的工资时，扣除负伤后未上班的工资，并扣除了全勤奖金。请问辞职通知期非因公受伤享不享受医疗期?
来源：中工网劳动关系中，员工工作中受到事故伤害的，适用《工伤保险条例》的相关规定。劳务关系中，员工工作中受伤，赔偿责任该由谁承担？根据《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到伤害的，需双方根据各自的过错承担相应的责任。
