21世纪经济报道记者 黎雨辰 北京报道公募业推动中长期资金入市的工作方案，正呼之欲出。近日，多则关于公募基金改革方案初稿（下称“方案”）的主要细则在业内流传，引发行业人士讨论。方案整体包含公募基金考核机制、费率改革、发展权益类产品、合规管理、代销机构和其他行业建设六大方面内容。
证券时报记者近日从业内获悉，有基金公司已将直播纳入基金经理业绩考核中，相关因素的考核占比超过10%。对此，业内分析认为，如果有兴趣、能力和时间允许，基金经理深度参与直播未必不是一件好事，既能构建个人能力标签，也是与基民平等对话的好载体。
《指引》明确提出，基金管理公司应当按照公司治理和合规管理的要求，制定科学的薪酬制度与考核机制，合理确定薪酬结构和水平，规范薪酬支付行为，绩效考核应当与合规和风险管理等挂钩，严格禁止短期考核和过度激励，建立基金从业人员与基金份额持有人利益绑定机制。
【公募基金改革方案细则即将出炉 32万亿公募迎多项重大新规】财联社3月14日电，记者今日从业内多方了解到，公募基金改革方案的大致方案已经基本出炉，目前处在优化完善阶段，后续将由证监会正式发布，并征求意见。
记者 洪小棠3月14日，一份公募基金改革方案（初稿）（下称“改革方案（初稿）”）在行业内流传并迅速引起市场关注。经济观察报记者从多位业内人士处获悉，公募基金改革方案（初稿）确已基本出炉，不过目前仍处于对内容的完善阶段，后续监管部门或公布并征求意见。
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每经记者：李蕾 每经编辑：肖芮冬近两年来，“降薪”“限薪”成为公募基金薪酬改革的关键词。尤其是在近期，伴随着大量讨论，“退薪”也已照进现实，某央企下属公募基金已经开始执行退薪方案。薪酬改革，在公募行业的意义和影响远远不止在薪酬层面。
