大小新闻客户端12月25日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 王蓬 丛宁）上个月，市民小江与单位协商解除劳动合同并办好了离职手续，当她要求结算工资时，单位人力资源部门却表示只能在月底工资发放日一起发。离职当月工资应该什么时候发？
来源：中国新闻网 中新网1月21日电 据人力资源和社会保障部微信公众号消息，劳动者离职，工资应当什么时间结算？就这一问题，人力资源和社会保障部回应称，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一员工入职上海某公司，上班第二天被调岗，电工变成了打磨工！上完一天班，员工不爽想辞职：“打磨铁屑多，公司还不配护具！我不干了！给钱走人！”领导却说：“工服不要钱？住宿不要钱？跟你的工资抵消了！”工资能这样抵扣吗？这样的操作合法吗？一起看过来！
一般员工离职时，HR需要给员工结算工资，但公司的发薪日却是固定的。最近就有HR小伙伴来问：员工离职了，是等发薪日一起结算工资，还是需要当天就支付工资？必须一次性付清吗？今天鱼小保就来讲清楚这个问题~如何支付离职员工工资？一、什么时候付？
公司办理员工离职结算前，先行支付了一笔工资，这笔钱是否应纳入离职结算款？因不服一审法院判定离职结算款不应包括这笔工资，公司方向上海市第一中级人民法院提起上诉。该案日前在位于广富林街道的巡回审判点公开审理，最终双方达成调解。
★★精心选择真实的案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★★★写在前面★我们在单位上班，总有一天将要离开单位，好聚好散单位依法办理离职当然是好事，但是也有不欢而散，和少数单位在离职时为难员工，我们大家都知晓离职时，应发的工资和补偿之类，单位是要发的，还有哪些钱单位也要在
工作8天就主动提出离职，还向公司索赔百万？！法院怎么判？一起来看看！事件回顾李某系成都一运输公司员工，入职时公司与其约定月薪4000元、包住宿。入职后仅工作8天，李某就以生活条件差及公司不肯预支生活费为由与公司产生分歧，并提出辞职，公司与其结算600元工资。
