11月22日，澎湃新闻记者从京东内部人士获悉，刘强东发布京东全员信，信中提到，为提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自 2023 年 1 月 1 日起，京东集团副总监以上以及相对应的 P / T 序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低 10%-20% 不等，职位越高降得越多。
11月22日，澎湃新闻记者从京东内部人士获悉，刘强东发布京东全员信，信中提到，为提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
如果是从事传统行业的人，看到这个数据后会感觉非常离谱，我们可能工作5年都没有这样的待遇。其实这个数据显然失真，因为各行各业、公司之间的薪水差距非常大，互联网、金融两个行业起薪高，拉高了平均值，大多数毕业生第一份工作的起薪并没有过万，而且涨薪的幅度也没那么高，需要工作很久之后才能超过万元。
11月22日，据澎湃新闻报道，11月22日，记者从京东内部人士获悉，当天刘强东发布全员信，决定自2023年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
不到半个月，京东集团（9618.HK）再次宣布加薪计划。9月13日，京东集团官微发文称，自今年10月1日起，京东零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪，其他部门也将随后陆续启动加薪计划。据了解，今年以来，京东集团已多次进行涨薪行动。
11月22日，《每日经济新闻》记者从京东集团方面获悉，京东集团创始人、董事会主席刘强东在给全体员工的邮件中表示，自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障。
来源：【海博TV】点击上方图片，即可报料12月27日晚，京东集团宣布，2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。记者了解到，本次涨薪范围为京东系的全部采销人员。
京东集团再传加薪喜讯，京东科技宣布落实20薪计划——2025年将实现全员平均20薪，与员工共享拼搏的硕果。这也是京东集团继公布2024年年终奖发放计划和超2万名京东客服涨薪通知后，在24年底再次落地大规模加薪计划。
昨天聊了互联网大厂的高管，也就是副总裁这个层级，今儿来简单说说互联网大厂的中层，也就是总监。对于普通大厂打工人来说，总监是日常工作中能见到的管理层上限，毕竟按照现在的面试和管理制度，业务终面是由+2职级的总监来面试的，最终是否录用的决定权也在总监那里日常会议也是由总监来发起的。
我在应聘京东的一个职位，HR说可以给到七级高级经理及以上。我对京东的内部体系不了解，想请熟悉的网友给我一些详细准确的信息，以中层干部(七级高级经理及以上)定位来回答。您的回答对我十分重要，感谢各位网友！
