在事业单位上班的职工,从个人身份方面来说,主要包括干部身份和工人身份两大类,而身份的不同意味着后续的发展差别会越来越大,因此,很多在工勤岗位工作的人员想要转为干部身份,一般来说,事业单位工人转干部主要有两种方式,分别是考试和被选举。
现在事业单位改革力度越来越大,其中比较突出的是有些工勤人员选聘在管理岗位上,那么就存在一个问题,这些工勤人员的身份,是不是就因为岗位的变化就变成了干部身份呢,这还得从事业单位的分类改革及岗位设置等方面说起。
事业单位改革的口号喊了多年,但因要触及人员身份、产权归属、收入分配等,不少单位目前仍处于观望状态。从“不想改”到“必须改”,从“我想改”到“改不了”再到“不得不改”,“铁饭碗”被砸掉,“吃皇粮”的日子被终结的背后,事业单位转企改制之路到底是“恶浪滔天”还是“福地洞天”?
近日,山东省人力资源和社会保障厅等10部门印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》。根据中央及省委省政府有关文件精神,现就省属事业单位转制为企业有关问题提出如下处理意见:一、转制单位工作人员人事劳动关系转换。
近日,山东省人力资源和社会保障厅等10部门印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》(《意见》)的通知,《意见》对转制单位工作人员人事劳动关系转换、省属事业单位转制后社会保险关系接续、转制单位原编制内女性工作人员退休年龄、选择不进入转制单位的编制内工作人员的经济补偿等进
原标题:不必对转企改制过度解读近日,山东省人力资源和社会保障厅等10部门联合印发《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》(以下简称《意见》)。经省政府批准转制为企业后,省属事业单位要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系。