该公司的劳务派遣人员管理遵循“统一领导、分级负责”和“科学合理、严格控制数量”的基本原则。人力资源部负责宏观控制、政策制定和监督考核,其他部门负责使用劳务派遣人员,必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用,并负责对劳务派遣人员进行具体管理。
改变总是让人心跳加速，特别是当它涉及到我们的工作和收入时，那种期待与不安彷佛充填了整个空气。新政策将于2024年1月1日正式实施，阐述了对于劳务派遣用工相关争议问题的制度设计和具体操作流程，为这场看似风平浪静，实则暗流涌动的改革提供了砥柱。
其实，同工同酬指的不是劳务派遣员工和正式员工拿到手的工资一样，毕竟就算同样是正式员工还会因为能力水平、业务熟练程度等原因导致工资不同，而同工同酬主要体现在下面3个方面:1.关乎劳动者基本生存的生存报酬，应当实行同工同酬。
最近几天，河北联通大幅度裁员引起了很多人的关注。此次河北联通主要的裁员对象，都是临时工和劳务派遣员工，裁员的同时并未牵扯正式员工。在辞退的同时，河北联通公司制定了“关怀金”，这个“关怀金”应该指的是辞退后相应的补偿。
今年两会期间，全国人大代表王雁提出了一个引人深思的建议，内容直击当下劳务派遣行业的问题。她提出，应该彻底整治劳务派遣乱象，从而化解当前企业用工和员工权益之间的矛盾，让那些处于隐形境地的劳动者能够拥有自己的合法权益，彻底摆脱中介吃回扣的局面。
