众所周知，劳务派遣是许多国企，事业单位雇佣员工的重要方式，但存在的不公现象也是显而易见的。为了改变这种状况，作为全国经济中心之一的上海，正式启动了劳务派遣制度的重大变革，确定了一系列明确的改革方向和措施。第一，关于行政许可被撤销、吊销、未延续的处理问题。
根据《劳务派遣暂行规定》，市人社局近日发布通告，要求本市行政区域内2014年3月1日前使用被派遣劳动者数量超过本单位用工总量10％的用工单位，应当将超比例调整用工方案报主要办事机构所在地的区(县)人社局备案。
小章被外省市劳务派遣单位派至本市某化妆品厂从事技术工作，由于该劳务派遣单位未在本市注册设立子公司和分公司，所以为小章在外省市缴纳社会保险，小章本人主张应在本市缴费。问：该劳务派遣单位的做法是否正确?分析不正确。
改变总是让人心跳加速，特别是当它涉及到我们的工作和收入时，那种期待与不安彷佛充填了整个空气。新政策将于2024年1月1日正式实施，阐述了对于劳务派遣用工相关争议问题的制度设计和具体操作流程，为这场看似风平浪静，实则暗流涌动的改革提供了砥柱。
