广州日报讯 (全媒体记者章程)用人单位在医疗期内违法解除劳动关系，劳动者在已经获得赔偿金的情况下，还能主张医疗期内全部病假工资及医疗补助费吗？广东一名员工为此就将公司告上了法院讨说法。记者昨日获悉，本案经广东省高级人民法院再审后，改判支持了员工主张的病假工资及医疗补助费。
第二十二条 劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费;那么，如果用人单位违法解除患病员工的劳动合同，法院能否参照该通知的规定也判令公司支付医疗补助费呢?
患病一年后，被供职11年的公司解雇，法律援助律师帮助申请仲裁，女职工索要解约赔偿金等诉求获支持。公司又以合法解约不应赔偿为由起诉，案件经历一审、二审，法律援助律师全程免费代理，最终结局是否会改写，来看今日法援故事!
员工休病假不给发工资？公司还以旷工为由解除劳动关系？近日，湖南省湘阴县人民法院就审理了一起相关的劳动争议案件。01基本案情2008年8月1日，王某（时年39岁）入职某公司在流水线上工作。2021年8月5日，王某发现自己患病便请假住院进行手术治疗，医嘱载明术后需全休118天。
十堰广电讯（通讯员 陈双 王诗君）员工患病出院后，在医疗期内未去单位上班，也未能及时办理请假手续，单位因此解除与员工之间的劳动关系，是否违反法律规定?近日，茅箭区人民法院就审理了这样一起案件，依法判决护理院支付李某违法解除劳动关系的赔偿金19200元。
