专技五级，39级薪级，个人账户102235，职业年金40770，缴费基数从2014年至2024年依次是6744.99，6744.99，6839.13，7295.56，7766.27，8173.47，8554.5，8685.58，8963.33，9428.75，10641.33。
对于很多人来说，教师是一个让人羡慕的职业。受人尊敬，社会地位高，工作稳定，待遇也很好。关键是，一年还有两个假期。加起来也是两个多月，真的是太幸福了。但是呀，各行也有各行的辛苦。教师这个职业呀，其实也并不轻松。
自进入21世纪以来，我国的经济得到了很大的改变，人们的收入得到了普遍的提高，而且大家都开始注重起来子女的教育，为此教育的发展也得到了重视，很多房企接连跟学校进行合作，因为这两方都有利益的，主要是开发商能够靠着名校能够让房价得到有利的上涨，而学校也能够得到好处。
大家好，欢迎关注我的养老和教育类专题文章，2022年是落实教育优先发展的关键一年，同时2022年也是落实国内GDP生产总值的4%投入到教育领域，而且不低于4%的目标，同时还规定了主要的是用于改善教师工资待遇。
通常情况下，职称和工资待遇属于同一类问题，他们通常都是相互捆绑的关系，职称等级越高，工资待遇就会越好，所以，大部分老师对职称的热度一直都是有增无减的，都希望自己也能够像那些高级教师一样，有一个相对较高的工资水平，而对于轮岗问题来说，近年来的理解也发生了很大改变，很多老师也不再像以前一样那么敏感，只是在一定的区域内，改变一下自己的工作地点而已。
各市、梅河口市教育局、人社局，长白山开发区教育科技局、人社局，各设岗县教育局、人社局，各有关高校:根据《吉林省2022年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》，省教育厅、省人力资源和社会保障厅联合制定了《吉林省2022年农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘办法》。
转眼间，2022年第一季度就已经过去，过去这几个月，不同地区的公务员、事业编、教师心情都是不一样的，有的同学不仅领到了自己心心念念已久的2021年绩效奖金，甚至还领到了从2022年1月份开始补发的每月基础绩效，但也有些同学就比较惨了，不仅2022的每月基础绩效没有看到，2021年的绩效也了无音讯，甚至个别地区的2020年都还没发放，简直就是“惨中惨”。
就是把教师的退休待遇同公务员退休待遇，坚持一个标准，一个范围，一个时间一个方案，一个上调比例进行，一个方案来统一调整，这就叫作一体化调整，一体化调整，收益最大的两类人群一类是事业单位退休的教师，一类是企业退休职工，因为目前的养老金调整坚持一个方案，也就是一体化调整，把公务员教师代表的事业单位以及企业退休职工以及灵活就业人员纳入到一个方案当中来，统一调整退休待遇。
因为文件到位时间较迟，各地还未具体核算出每个人的收入增加金额，为了让机关事业单位的职员过个好年，所以各地普遍的做法是按照一定金额先预发，大多数地区是按照每人每月300元的标准，从2021年10月开始计算补发工资，之后确定具体的金额后再多还少补。
各市、长白山管委会、梅河口市，各县人力资源和社会保障局，中省直有关部门和企业单位:为加快推进我省人才政策落地见效，实施人才强省战略，根据《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施》精神，我们制定了《吉林省人才激励政策职称评聘待遇兑现实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。
关于做好全省2023年职称制度改革和职称评审工作有关事宜的通知 吉人社函〔2023〕8号各市（州）、长白山管委会、各县（市、区）人力资源和社会保障局，长春新区、中韩（长春） 国际合作示范区管委会人力资源和社会保障局，省直各部门、各单位，驻省中直各单位，各职称评聘结合单位，省内有
在外人的眼中，教师的工作是非常光彩耀眼的，觉得教师拥有高收入，还能享受寒暑假，但实际上教师们每天操不完的心，讲不完的课，尤其是班主任压力更大，学生有一点问题，学校和家长都会找到班主任，一个班级几十名学生要管理，班主任是最辛苦的。
2023年，全国教育工作大会，对农村地区以及中小学职业技术学校教师越来越有利，同时随着中央一号文件的发布和新的事业单位考核办法和职称改革的变化，2023年全国基本工资标准在保持稳定增长的同时，逐步体现出工资待遇调整与职称挂钩的新变化副高级职称，作为中小学教师之称的天花板，5级岗位，6级岗位，7级岗位，是副高级职称的三个阶段，分别对应相应的岗位工资和薪级工资。
