因为整个社会发展速度较快，所以，医院、学校等类似的事业单位，对于人力资源的需求也不断提升，但是，这类事业单位对于单位编制数量的调整还是相当滞后的，因此，就会以合同用工的模式来缓解单位人力资源的需求，那么，医院内部的编制职工和同工同酬的合同制员工差别在哪里呢?
对于医院工作的一些情况，总会引起网友们的热议，而且医院本身就是一个热点，一方面，医院总会爆发各种各样你想得到以及想不到的矛盾，特别是医患之间关系更是如此，另一方面，对于群众来说，医院作为事业单位的一份子，其收费的标准一直让很多人难以接受，毕竟事业单位都是从事公益活动的，既然如此，
大家好，我是来自麦德森的泡泡。前两天逛丁香园的时候发现一个帖子，这位医生爆料所在医院的不公平待遇，主要体现在有无编制的差异化。这位医生描述，编内外人员同样都在为医院效力，年终奖励、五险一金等待遇和保障却无法做到一碗水端平，寒了众多医护人员的心。
这一点，是我们合同工，无法理解的，为什么合同工的奖金分配需要全院职工代表大会表决，一边喊着“同工同酬”的口号， 说“公平，公正”，可实际上却如此区别对待，大家的合同上也写着“同工同酬”， 可医院领导却说，“不能按合同上写的来”，那么我们想问签订这份劳动合同的意义何在?
近日，《黑龙江省公立医院岗位设置聘用管理实施意见》公布并实施。根据该意见，黑龙江省公立医院将实行全员聘用制度，所有人员都将实行合同管理。该意见提到，要打破人员身份界限，编外聘用人员与在编人员享有同等的政治、生活、工资福利等待遇，同岗同薪、同工同酬，并按国家规定参加社会保险。
