当时给我开出的工资就是月薪2000块钱，当然我是在我们当地的小县城，和大城市是比不了的。而且每个月说好的是20号发工资，因为九月份我也就入职几天，10月份其他员工发工资我没有收到上个月的，我也没有问老板，当时想的是就几天没有就没有吧，无所谓了。
最近工地上的材料到了，设备也上了，正准备大干特干时，却没工人干活了。老板说，请你过来带班是做管理和安排工人干活的，你看你现在带的什么班，工人都被你带跑了，管理能力太差，项目工期紧你再给我找几个工人过来。
在职场的纷纷扰扰中，工资问题无疑是员工最为关切的话题之一。大多数企业存在一种普遍现象，那就是工资发放通常会晚于工作月份15天左右，有的公司更是会延迟长达数月。这一做法让不少员工感到困惑：为何辛勤付出的劳动成果不能即时兑现为金钱回报？
工资作为劳动者付出劳动的价值体现，在劳动关系中是最容易发生纠纷的情形，无论是算错、少发还是晚发都可能产生争议。那每月工资晚发几天，员工要求经济补偿合法吗？今天鱼小保就给大家来详细讲讲这个案例～案件详情张三于2013年6月17日入职甲公司，任调试工程师。
作为体制内的上班族，如果是在大城市里面，尤其是GDP程度高的城市里面，工资迟发和少发是不可想象的，是不可能存在的，甚至时不时的有点奖金才是常态，但是在一些经济落后，产业单一的欠发达地区，体制内人员，尤其是事业编，工资迟发和少发是很普遍的，这也是一种无奈之举。
