要建立一项规范的、合理的、对各方面诉求予以平衡的劳务派遣制度，必须把劳务派遣问题的解决看成是一个系统工程，这就需要相关法律之间相互协调，特别是劳动合同法和社会保险法之间的配合，解决劳动关系该如何存续的关键问题。
据了解，目前机关事业单位的劳务派遣制岗位的进入门槛并不低，首先从个人条件要求上来看，大都要求35岁以下，大专及以上学历，还需要经过报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示等环节的层层择优筛选，整个过程堪比gwy和事业编招录，竞争也是相当激励呢，但工资拿到手不到两千，无编制，那么为什么县城机关事业单位的劳务派遣制岗位还那么多人抢着干呢?
不久前 贵阳的小吴通过网络招聘找到了一份办公室文员的工作根据公司的要求她也被派往外地实习一个月后到了该转正的时候麻烦来了小吴：既然要这么搞，我也不怕丢脸，大家都不要怕丢脸，就这么简单，虽然我们是实习员工，但是我们也打卡的，要么公司就不要开了，要么就把钱拿出来，就这么简单。
今天看到一个文章，说是政府机关体制内的人员种类包括劳务派遣人员，这纯粹就是在误导人。举个例子吧，假如甲单位需要一名临时普通工作人员，但招工成本又比较，那么该单位可以通过向某个特定公司购买劳务，让这个公司派一名他们需要的工作人员过去上班。
招聘公告共青团太原市小店区委员会2024年公开招聘劳务派遣制工作人员共青团太原市小店区委员会现因工作需求，面向社会公开招聘1名劳务派遣制工作人员，现将有关事项公告如下：一、招聘原则公开公正、公平竞争、择优聘用。二、用工形式用工为劳务派遣形式。
我在平时遇到劳动者求助的劳动纠纷案件中，有很多案件都是涉及到劳务派遣或劳务外包的用工模式，这两种用工模式在对付劳动者时，那种实际用工单位和劳务派遣单位共同联合起来施加在劳动者身上的骚操作真的是令人大开眼界，闻所未闻，维权难度极为复杂。
来源：【烟台日报-大小新闻】一、应聘考试基本条件及要求1.遵守宪法和法律，政治思想素质过硬，具有干事创业的事业心和责任感。2.具有岗位职责所必需的专业知识和良好的职业素养，无不良履职纪录;具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。3.
然而对于大家不被看好的编外劳务派遣岗位，也随机发生了变化，虽说没有在编职位的稳定，不少求职者又把目光锁定到了这个职位上，在网友不被看好的情况下，笔者发现，编外劳务派遣离普通人也越来越远了，让我一起看看是怎么个事!
