中国网1月25日讯（记者 张艳玲）25日，最高人民法院、人力资源社会保障部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例，通过案例明晰欠薪纠纷多元化解决途径，织牢根治欠薪“保护网”，建立根治欠薪“快车道”，从源头遏制欠薪问题发生，维护劳动者合法权益。
1月25日，红星新闻记者从最高人民法院获悉，日前，最高人民法院、人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例，通过案例明晰欠薪纠纷多元化解决途径，促进保障制度落实落细，从源头遏制欠薪问题发生，健全根治欠薪长效机制，有效维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。
开会、培训、下班后回复工作微信、利用节假日组织团建等等，如果你工作中遇到这样的情形，很有可能遭受到了单位的"隐形加班"，日前，最高人民法院、国家人社部、中华全国总工会联合发布涉欠薪纠纷典型案例，明确了：对于"隐形加班"，员工可以要求单位支付加班费！
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
劳动者主张用人单位应支付加班费的应否就加班事实的存在承担举证责任？如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据而用人单位又不肯提供的不利后果由谁承担？案件回顾2021年5月，阿珍入职某养殖公司，从事饲养员工作。
阅读提示相比于传统加班，“线上加班”的认定具有特殊性。实践中，如何证明自己加了班、加了多久的班，对劳动者来说并非易事。针对“隐形加班”认定难的问题，人民法院创新了认定标准，司法实践中对证据的认定也在与时俱进。
11月12日，《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》公布，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天。那么，节假日坚守工作岗位，是否可以主张加班工资呢？哪天属于法定节假日加班？哪天属于休息日加班？加班工资又如何计算呢？这堂实践教学课请查收↓01谁能拿加班工资？
