近日，厦门同安法院审理了一起宝妈带娃上班却致娃伤残的一起纠纷案件。在A公司从事仓管工作的林女士（化名）因自家2岁娃无人照看，将孩子带到公司上班，结果在驾驶叉车时不慎将孩子压倒导致伤残。孩子的监护人认为，是A公司违章指挥作业导致本案事故发生，应由此承担全部赔偿责任。
近日，杭州的张女士说3月4号，她带四个月大的儿子去万象汇B座写字楼的一家儿童摄影拍照，在拍摄过程中，她被机器砸中脑袋，当时就被送往了萧山医院。检查之后，张女士说，自己暂时没有发现异样，不过，儿子因此受到了惊吓，而影楼一方一直在推卸责任，希望我们能帮忙。
近日，在某机械厂内，一段宝妈带娃上班的视频在网络上引发了广泛关注。视频中，一位宝妈带着孩子进入机械厂工作区域，被一位老师傅严厉劝阻，但宝妈并未听从，双方因此发生争执。宝妈反而回怼道:“我小孩不带来，谁带啊?你帮我带吗?
来源：厦门晚报 双职工家庭，谁来带孩子？这是一个令人头疼的问题。为了避免孩子无人照看，有的家长会“带娃上班”，但“带娃上班”可能有一定的安全风险。同安区一宝妈带着2岁孩子到公司上班，在开叉车装货时，不慎将自己的孩子压倒导致伤残。那么，公司是否需要承担责任？
川观新闻记者 陈松近日，江苏某机械厂内，一位宝妈将幼子带至满是铁屑与重型器械的车间上班，面对老师傅“这是机械厂，不是托儿所”的多次劝阻，她反问：“我不带谁来带？”这场争执视频被上传网络后，迅速引发热议。
制图/张平原小芳:公司叉车无人管，员工可“随意用”，对这起事故有责任公司:小芳违反了公司劳动纪律，私自将孩子带到公司法官:公司疏于管理，是造成孩子受伤的重要原因小孩放假无人照看，一些上班族选择“带娃上班”，但“带娃上班”可能出现一定的安全风险。
为平衡工作和生活，无奈带着孩子来上班，孩子却在工作单位受了伤，该不该找雇主索赔?2022年1月，原告张某在随母亲上班时，在林某会所院内玩耍玻璃门时，玻璃门破碎，张某面部受伤住院，花费医疗费35000余元，双方因赔偿问题达不成一致意见，原告张某诉至法院。
来源：台海网台海网8月14日讯（海峡导报记者陈捷曾艺轩通讯员同法/文杨希/漫画） 暑假期间孩子谁管？这是家长们最头疼的问题。为了解决小孩无人照看的困境，无奈之下，有些上班族选择“带娃上班”，但“带娃上班”可能出现一定的安全风险。
在抱娃穿越绿化带“抄近道”的过程中，育儿嫂李阿嫂不慎被绿化带围栏绳绊倒，左腿骨折，留下了伤残。作为雇主，宝妈小尹因没有及时阻止这一危险行为，被判需承担30%的赔偿责任，共计8万余元。育儿嫂带娃“抄近道”中受伤在滨江滑板公园游玩的过程中，李阿嫂受伤了。6月的一天，天气晴朗。
文丨妈妈育儿助手导语：上海一家外资企业的白领妈妈，因为暑假宝宝在家无人看护，所以把宝宝带到了工作单位。被部门总管发现后，当场决定处罚该妈妈100元。白领妈妈觉得自己非常委屈，而部门主任认为自己的做法合情合理......幼儿园可能是全中国执行放假规定最彻底的单位。
宝妈要上班，2岁的娃无人照看，于是便带着上班，没想到出事了——妈妈开叉车装货时，不慎将孩子压倒导致伤残。对此，孩子的监护人起诉了宝妈的公司，认为该公司应该为此事承担相应的责任。近日，同安法院审理了这起纠纷案件。经二审法院协调，最终该公司同意支付18万元赔偿。
在抱娃穿越绿化带“抄近道”的过程中，育儿嫂李阿嫂不慎被绿化带围栏绳绊倒，左腿骨折，留下了伤残。作为雇主，宝妈小尹因没有及时阻止这一危险行为，被判需承担30%的赔偿责任，共计8万余元。育儿嫂带娃“抄近道”中受伤在滨江滑板公园游玩的过程中李阿嫂受伤了6月的一天，天气晴朗。
