有些人发现，无论自己干得有多好，有多努力，总是被领导忽视，可要是工作上稍微出一点错，就被领导上纲上线批评，处处被领导针对。好处没有你的份，又累又杂的活都推给你，让你处处受挫。有人说，被领导针对，是因为你的能力不行，要不然又怎么会被针对呢？
这种现象其实是一个很怪的现象，不仅是体制内，在许多的行业都存在这种现象，你在学校的时候，只要你的成绩好，那么你就拥有了一切，老师的重视，同学的羡慕，甚至会有许多的特权，但是在你工作之后，你的能力强弱其实没有明确的判定标准，没有定量的指标，因为每个人的分工是不同的，相互之间的工作也都是各管一摊，大家谁也不是很清楚知道相互之间的工作，那么这个时候，领导的裁决就很重要了。
基于国企从业者的角度谈谈~因为领导觉得你不适合做领导或者认为你干活对他来说更好！题主所描述的，对国企来说乃常事！国企干部提拔，从来就没有应该与不应该，你认为自己能力达标，成绩出色就应该承担重要的角色，但那是你认为！
这是很多人都想搞懂的问题，原因虽然有很多，但只有这三点最为真实，其他的基本都是在扯淡。你一定要明白，领导对你的关注，一定是先从你做的事情上面，同样一件事，你做得比别人好，有的事，别人搞不定，你却能搞定，那么领导就会开始关注你。
