最 新 消 息为加强用人单位内部规章制度规范指引，推动《中华人民共和国妇女权益保障法》在工作场所落实落地落细，近日，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、最高人民检察院、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联联合发布《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》《
全志鹏一再强调自己只是开玩笑，并认为李芳凝是因为想要争夺销售二部总监的位置，借机打压自己。长沙县法院民二庭副庭长陈瑾:性骚扰成立与否，在于当事人是否欢迎他人实施的某种与性有关的行为，没有客观标准，而是以公民的个人主观标准来判断，它强调的是人的一种内心感受，性骚扰所侵害的主要是人格尊严和平等权，并不是受害人的身体。
中新社北京3月1日电 (记者 张素)职场性骚扰问题广受关注。中国最高人民法院3月1日发布“王某诉傅某性骚扰损害责任纠纷案”等典型民事案例，并通过案例明确，遭受职场性骚扰有权依法请求精神损害赔偿。案情显示，傅某为追求同事王某，不断打电话、发短信，内容低俗、语言污秽。
继去年底新修订的《妇女权益保障法》用多个法条对防范性骚扰作出规定之后，3月8日国际妇女节之际，为进一步完善保护女职工的权益，人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、最高人民检察院、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联六部门联合发布了《消除工作场所性骚扰制度（参考文
案情介绍黄女士于2024年5月入职某电子公司担任文员。工作期间，该公司总经理张某多次通过微信发送带有性暗示的图片、视频，并频繁以“黄色段子”和不适当调侃骚扰黄女士。黄女士曾明确要求张某停止行为，但对方变本加厉，甚至在聚餐后实施不当肢体接触。公司职能部门知悉后未予处理。
受访专家：中国人民公安大学犯罪心理学副教授 谢丽丽北京声驰律师事务所律师 李 真环球时报健康客户端记者 李丹妮6月的娱乐圈十分“热闹”。这几天，针对知名艺人陈建州“性骚扰”指控不断发酵，已有多位受害者在网上发文、作出指控，公众对性骚扰的关注度也不断升高。
