近日，从网上看到一篇文章说，为解决当前新冠疫情引发的经济危机，和转变生产方式引发的就业危机，有学者建议，应恢复当年的子女顶替接班制，让年龄大的职工退休，子女顶替，可以消除失业人员的不满，稳住在职职工的工作责任心。由此不仅想到了上世纪五十年代到八十年代的子女顶替接班制。
（微信公众号ID:jiazuqiyezazhi）文：陈世哲有一个大户人家，老爷子生了一大群儿子。当老爷子逐渐老迈，这麽大一个家当总得交给一个儿子来管吧。可是钥匙就只有一把，儿子却有一大堆，该给谁呢？老爷子一时也拿不定主意。
上世纪七、八十年代，国家有一个政策，企事业单位子女可以接班顶替父母工作。接班的全称是“子女顶替就业制度”，属于当时全民所有制用工录用制度之一，即父母退休后，由其子女办理手续，进入父母原工作单位上班，顶替空下来的名额，但不一定要继续做父母原来的工作。
新华网北京５月２５日电（记者郑晓奕）子女顶替，又称接班顶替，是指父母退休、退职后，由其子女办理手续，顶替空下来的名额，进入父母原工作单位上班。这是我国计划经济时代的一项劳动就业制度，存在于２０世纪５０年代至８０年代。
