我国属于劳动密集型国家，人口基数大所带来的就业难问题由来已久，各类工厂的兴建为国家带来了数以万计的岗位，使得国内就业问题得到缓和。据资料显示，仅富士康一家工厂工人最多时可达120万人。本是欣欣向荣，利民利国的好工作，然而现在许多人却越来越抵触进厂，这是为什么呢？
编者按： 浙江制造业中小工厂正在兴起“接班潮”。一批“厂二代”“厂三代”接过父辈接力棒，坚守传统制造业。他们不仅要实现家族企业的有序传承，更要完成传统行业在新兴行业冲击下的革新和突围。五一国际劳动节之际，记者深入绍兴、宁波、台州的中小企业，近距离接触工厂内的“新生代”。
很多专家学者认为，问题主要出在年轻人身上，是年轻人缺乏吃苦耐劳的精神，但我不这么认为。为了搞清楚其中的原因，我前往珠三角某城市的一家电子厂，经过应聘成为了一名流水线工人，相传那个城市“只相信汗水，不相信眼泪”。
工厂女员工亲身经历，进入一家电子厂已经半个月时间了，没有一个男生倒追。工厂是电子厂，女孩子偏多，对于一个频繁相亲失败的女孩来说，把希望寄托在工厂再好不过了，以前进机械厂做文员，每天都有男孩子过来嘘寒问暖，可是都不是她想要的爱情，面对家人的催婚，她已经喘不过气。
在宿舍里，不要因为一些鸡毛蒜皮的小事就吵吵，不要因为上下铺的问题吵架，因为在上铺即使你翻个身床也会动，要知道你也是从上铺慢慢搬到下铺的，与人方便就是与自己方便，可能以后你们也会是好朋友，甚至是好闺蜜，出门在外都不容易，要体谅别人。
我进厂了，工作了一年才涨了工资，以前5000不到，现在6000左右，前提是加班，一个月休息最多四天。自己给自己估算了一下，就算特别努力，靠着关系五六年后当个小组长差不多，一年13/4万左右，如果一直到退休最多能当上车间主任，一年几十万。
