我国属于劳动密集型国家,人口基数大所带来的就业难问题由来已久,各类工厂的兴建为国家带来了数以万计的岗位,使得国内就业问题得到缓和。据资料显示,仅富士康一家工厂工人最多时可达120万人。本是欣欣向荣,利民利国的好工作,然而现在许多人却越来越抵触进厂,这是为什么呢?
编者按: 浙江制造业中小工厂正在兴起“接班潮”。一批“厂二代”“厂三代”接过父辈接力棒,坚守传统制造业。他们不仅要实现家族企业的有序传承,更要完成传统行业在新兴行业冲击下的革新和突围。五一国际劳动节之际,记者深入绍兴、宁波、台州的中小企业,近距离接触工厂内的“新生代”。
很多专家学者认为,问题主要出在年轻人身上,是年轻人缺乏吃苦耐劳的精神,但我不这么认为。为了搞清楚其中的原因,我前往珠三角某城市的一家电子厂,经过应聘成为了一名流水线工人,相传那个城市“只相信汗水,不相信眼泪”。
工厂女员工亲身经历,进入一家电子厂已经半个月时间了,没有一个男生倒追。工厂是电子厂,女孩子偏多,对于一个频繁相亲失败的女孩来说,把希望寄托在工厂再好不过了,以前进机械厂做文员,每天都有男孩子过来嘘寒问暖,可是都不是她想要的爱情,面对家人的催婚,她已经喘不过气。
在宿舍里,不要因为一些鸡毛蒜皮的小事就吵吵,不要因为上下铺的问题吵架,因为在上铺即使你翻个身床也会动,要知道你也是从上铺慢慢搬到下铺的,与人方便就是与自己方便,可能以后你们也会是好朋友,甚至是好闺蜜,出门在外都不容易,要体谅别人。
我进厂了,工作了一年才涨了工资,以前5000不到,现在6000左右,前提是加班,一个月休息最多四天。自己给自己估算了一下,就算特别努力,靠着关系五六年后当个小组长差不多,一年13/4万左右,如果一直到退休最多能当上车间主任,一年几十万。