劳动者因离职后公司未出具离职证明，无法按时入职新公司造成损失，公司是否需要赔偿？劳动者有义务对新公司录取过程真实性进行举证，但仅凭录用通知书是否能证实其与新公司存在录用关系？基本案情丁某于2019年9月16日入职A公司，担任售后服务经理。
梁心慈 作怀孕生子本是一件幸福的事，但却有女职工在怀孕或哺乳期间被辞退，当她们的合法权益受到侵犯时，该如何维权？近日，江苏省镇江市中级人民法院审理了一起宝妈哺乳期内被辞退案，二审法院成功调解，郑某获得公司给付的各项费用共计8万余元。
农民工活跃在国家经济建设的各行各业在国家经济社会发展过程中发挥着举足轻重的作用农民工的权益保障也是重要的民生问题今天小编就带大家盘点一下农民工欠薪维权的相关小知识一、农民工提供个人劳务过程中造成他人损害怎么办？由接受劳务一方承担责任。
西部网讯 3月7日，西部网“热线律师说”公益普法进社区妇女节专场活动走进西安高新区鱼化寨街道鱼翔社区，针对广大妇女关心关注的女性法律问题，结合案例进行法律科普。北京市盈科（西安）律师事务所屈升萌律师针对“孕产过程遭遇职场不公平待遇怎么办”问题，结合案例进行了讲解。
在前两期，我们为大家分享了校招流程的第一二个步骤，签offer和签三方协议《应届生必看丨签offer前一定要了解这些事》《应届生必看丨签三方协议前一定要了解这些事》今天我们想和大家分享的是校招录用流程的第三个步骤——职场人都会要签的劳动合同。
4月28日，广东省高级人民法院发布劳动争议十大典型案例。这些案例涉及劳动关系、劳动报酬、经济补偿等内容，涵盖传统劳动争议、新业态用工纠纷以及疫情期间劳资纠纷等方面，集中反映了广东各级法院持续服务“六稳”“六保”，为统筹促进企业发展与维护劳动者权益、构建和谐劳动人事关系提供更加有力的服务和保障。
北京日报客户端 | 记者 代丽丽12月29日，北京市人力资源和社会保障局发布2023年度劳动人事争议仲裁典型案例，涉及互联网平台用工、未休年休假补偿、保密义务、女职工生育权、工伤保险待遇、离职证明载明内容等方面。
作者：史洪举12月6日，贵州高院发布2023年度劳动人事争议纠纷典型案例。其中一则案例提到，2016年3月，陈某某入职某旅游地产公司从事文秘工作。2021年10月，因预产期临近，陈某某向公司申请休产假。产假期间，公司告知其只批准2个月产假，要求提前返岗，陈某某拒绝。
女性以坚韧与智慧，撑起了“半边天”。当女性面临困境，法律从不沉默，在婚姻中守护尊严，在家庭中冲破桎梏，在职场中捍卫平等。三八妇女节来临之际，北京市通州区人民法院发布3起典型案例，解读法律如何保护女性、捍卫女性权益。人身安全保护令守护妇女人身安全杨女士与王某是一对夫妻。
