10月30日上午，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保障法。在完善劳动和社会保障权益方面，新修订的妇女权益保障法规定，消除就业性别歧视，明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围。
为促进母乳喂养，近日，市卫生健康委等10部门印发天津市母乳喂养促进行动计划实施方案 。用人单位要切实落实女职工劳动保护相关规定，确保女职工按规定享受产假、生育奖励假，合理安排哺乳期女职工的哺乳时间，落实育儿假。
央视新闻客户端今天是“三八”国际劳动妇女节。为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，我国颁布实施了《女职工劳动保护特别规定》。怀孕、哺乳等不同阶段，女职工都有哪些特殊权益?
为深入贯彻落实《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，根据人力资源社会保障部、国家卫生健康委员会等部委《关于开展女职工产假等权益专项执法行动的通知》精神，切实保障女职工劳动保障权益，省人力资源和社会保障厅、省卫生健康委员会、省医疗保障局、省妇女联合会、省总工会决定在全省范围内联合开展女职工产假等权益专项执法行动。
来源：上海发布什么是哺乳假？哺乳期妇女可以享受哪些劳动保障？市人社局说，哺乳假指的是女职工产假期满后，经单位批准或者患有产后严重影响母婴身体健康疾病而额外享受的假期。女职工在哺乳假期间不上班，单位应按不低于女职工原工资性收入的80%向其支付哺乳假工资。
2022年10月30日修订通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》作为我国性别立法的最新成果，集中体现了立法机关面对新时代妇女发展的新情况。徐汇区人社局执法大队今天就帮助广大女职工普及保障自身合法权益的知识，梳理了妇女权益保护的相关法条解读，一起来看看吧→1.
在今天上午举行的全国人大常委会法制工作委员会记者会上，针对备受关注的性别歧视、性骚扰等问题，法工委发言人臧铁伟在回答中青报·中青网记者提问时表示，即将提请十三届全国人大常委会第三十四次会议审议的妇女权益保障法修订草案二审稿中增加了有关规定，明确用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务;
女性步入人生的每一个阶段都应该受到尊重，然而孕期求职确实处处碰壁，孕妇希望在职场上体现自己的价值，企业却不愿意浪费时间和资源，聘请一个入职不久就要放产假的员工。现实中，职场对孕妇并不友好，那么法律上有何保障？入职一、企业发布招聘信息时明确拒绝录用婚生女职工合法吗？不合法。
按照现行法律规定，用人单位对于女职工生育后哺乳未满一周岁婴儿的时期，应实行特殊劳动保护，这一段时期即为哺乳期。根据《上海市妇女权益保障条例》第四十五条规定，妇女在哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期、待遇。其中，关于哺乳时间，国家及本市相关规定中都有相应的条款。
