据人民网福建频道消息，近日，福建省纪委、省委组织部联合出台《关于深化激励干部担当作为工作的通知》，从提升动力能力、优化考评机制、树立鲜明用人导向、健全管理监督机制、构建关心关爱体系5个方面，推出20条系统配套、务实管用的政策措施。
新华社图表，北京，2025年3月1日中国足协在官网介绍，发布该系统，是中国足协创新足球人才选拔机制的重要举措，旨在畅通足球人才选拔通道，拓宽足球人才选拔渠道，不拘一格降人才，有效防治群众身边的足球选材腐败现象，从而更好地满足我国足球人才发展需求。
为充分践行“不拘一格降人才”理念，进一步畅通足球人才选拔通道，拓宽足球人才选拔渠道，中国足球协会于2025年3月1日正式上线“中国足协球员自荐系统”（下称“自荐系统”）。现将有关事项通告如下：一、上线时间及方式自荐系统计划于2025年3月1日正式上线，对公众全年开放。
继首届“海右人才节”、第六届中国（济南）新动能创新创业大赛之后，济南和人才双向奔赴的故事继续上演。不拘一格降人才。最近，济南市又出手了：《济南市新就业形态高层次人才分类认定办法（试行）》于近期发布，把人才认定从职称、学历门槛中解脱出来，注重以创新价值、能力、贡献、实绩为导向。
新民晚报讯（记者孙云）记者从昨天举行的杨浦区2024年人才工作会议上获悉，为构建“1+2+3+4”创新型现代化产业体系提供坚强人才支撑，为打造杨浦“人才秀带”，杨浦推出《杨浦区高水平人才高地建设实施方案》，在全市各区首发三大人才政策。
来源：【中国教育报】全国两会期间，就业话题继续受到广泛关注。破除“唯出身论”“第一学历”歧视等建议引发热议，网友呼声热烈。破除“唯出身论”，以能力而不是以学历选人用人，在舆论场上有着广泛支持。这也从侧面表明，错误的人才选聘导向依然存在。道理讲的太多了，其实无须再多讲。
近日，一则某快递公司杭州站点“招聘快递小哥也需要大专学历了”的话题登上热搜榜，引发热议。另有媒体报道，多位2024届应届毕业生称，求职过程中遭遇第一学历歧视。一些企业不招录非985和非211院校毕业的学生，让求职者心中五味杂陈。
来源：【紫金山新闻】“世有伯乐，然后有千里马。”对于南京工业职业技术大学余旺旺而言，他的伯乐就是学校，得益于学校的多元分类评价体系，他今年凭借高水平科研成果，顺利晋升为教授。1月3日，南京工业职业技术大学第五届人才大会上，余旺旺分享了自己像一匹千里马在学校自由驰骋的故事。
据《工人日报》报道，当前激烈的就业竞争形势加剧了学历歧视，天津某名校应届博士生在求职过程中因“第一学历较弱”而未通过初试，引发热议。由于我国教育水平尤其是高等教育普及率的整体提升，知识型人才已经不是稀缺资源。
