【法问】原标题：离职后未报告再就业情况 要赔偿竞业限制违约金吗本期主持人 工人日报-中工网记者 周倩读者来信编辑您好！2019年5月，我与一家科技公司签订了为期三年的固定期限劳动合同，约定自离职之日起12个月负有竞业限制义务。
案 情 简 介林某于2023年6月15日进入某杯业公司从事抛光工作，双方签订书面劳动合同，约定工资8000元/月。2024年2月25日，林某向公司提出辞职，理由是自己想回老家发展，公司于2024年3月20日同意了该申请，通过微信告知了林某，林某遂离开公司。
#长文创作激励计划#这周二，终于确定下新的工作，下周一上班，不由长长地舒了一口气。为了方便阅读，先大致做个简介：本人40+中年大叔一枚，大学在一个二本学校学的新闻专业。工作18年，2年媒体，其他都是在地产广告公司或者地产开发商从事宣传推广工作。
近年来，越来越多人主动或被动离开职场，相关话题在社交网络上的讨论度不断攀升，甚至发展出“离职博主”赛道。前程无忧于近日展开调研，试图呈现职场人的真实离职状态。 参与调研的离职人群中，95后和00后群体占据了主动离职者的最大比例。
编者按：半岛都市报《平度新闻》扎根平度13年来，一直秉持“服务平度 贴近百姓”的初心，坚持走近普通百姓的生活，讲述发生在他们身上的真实故事，传递人间不同的温度，让观众感受人生热度，旨在“让绝望者重生、让哭泣者欢欣、让徘徊者前行”。
辞职了，档案应该存放在哪里？职工辞职后未就业的转至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管。如果再就业，根据再就业单位的性质，人事档案转递至新工作单位或流动人员人事档案管理服务机构保管。档案这里查登录全国人社政务服务平台（http://zwfw.mohrss.gov.
