公司：下班期间、休息日也得多看看微信群，做到及时回复客户信息。员工：这算加班吗？公司：回个微信，算什么加班，当然不算。身在职场的你，这样的情形是否早已见怪不怪。可这，明明是在工作，为什么就不能算加班？公司说：好，就算是加班，你说说该怎么计算工作量和加班时长？
下班后还要微信办公，算加班吗？下班了还要通过微信等社交媒体处理工作，是否涉嫌“隐形加班”？用人单位应该支付加班费吗？2023年7月，洪山区法院审结一起劳动争议案件。劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，公司被判决向其支付加班费5000元。
视觉中国 资料图“下班也得紧盯微信”算加班吗？能领加班费吗？北京市第三中级人民法院给出了肯定的答案——算。李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，次年在被解除劳动合同之后，李女士将公司告上法庭，其中要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。
