公司:下班期间、休息日也得多看看微信群,做到及时回复客户信息。员工:这算加班吗?公司:回个微信,算什么加班,当然不算。身在职场的你,这样的情形是否早已见怪不怪。可这,明明是在工作,为什么就不能算加班?公司说:好,就算是加班,你说说该怎么计算工作量和加班时长?
下班后还要微信办公,算加班吗?下班了还要通过微信等社交媒体处理工作,是否涉嫌“隐形加班”?用人单位应该支付加班费吗?2023年7月,洪山区法院审结一起劳动争议案件。劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务,公司被判决向其支付加班费5000元。
视觉中国 资料图“下班也得紧盯微信”算加班吗?能领加班费吗?北京市第三中级人民法院给出了肯定的答案——算。李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营,次年在被解除劳动合同之后,李女士将公司告上法庭,其中要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。